Stellenbeschreibung Hotel Human Resources (HR) Manager

Aufgabenbeschreibung

Wir sind auf der Suche nach einem Hotel Human Resources (HR) Manager, der die Einstellung und Einarbeitung von Mitarbeitern beaufsichtigen und bei der Ausarbeitung von Unternehmensrichtlinien mitwirken kann. Die Rolle konzentriert sich auf Mitarbeiterschulungen und Lohnbuchhaltung und erfordert gute Kenntnisse des Arbeitsrechts.

Zuständigkeiten

• Entwicklung von Einstellungsplänen für jede Abteilung des Hotels auf der Grundlage der saisonalen Erfordernisse.
• Überwachung der Arbeits- und Anwesenheitszeiten der Mitarbeiter, einschließlich bezahlter Freizeit, Pausen und Überstunden.
• Beurteilen, prüfen und interviewen Sie Bewerber.
• Sorgen Sie dafür, dass sich neu eingestellte Mitarbeiter wohl fühlen.
• Bericht über die Fluktuationsrate der Mitarbeiter.
• Durchführung von Mitarbeiterbindungsprogrammen wie Prämien zum Saisonende.
• Organisation von Schulungsprogrammen für alle Hotelangestellten, wie z. B. Schulungen zur Verbesserung der Kundenbetreuung.
• Als Verbindungsperson für Mitarbeiter, die Fragen zu arbeitsplatzbezogenen Themen haben, fungieren.
• Zusammenarbeit bei der Unterbringung, Beförderung und Verpflegung unserer Mitarbeiter, falls erforderlich.
• Verwaltung der Vergütungs-, Abfindungs- und Sozialleistungspolitik.
• Vergewissern Sie sich, dass das Hotelpersonal die einschlägigen Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften einhält.
• Ordnen Sie Mitarbeiterunterlagen wie Verträge und achten Sie besonders auf Visa und Arbeitsgenehmigungen.
• Stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter alle 12 Monate oder gemäß den Richtlinien des Hotelmanagements eine Beurteilung erhält, und dass alle Beurteilungen überprüft und bei Bedarf Verbesserungsmaßnahmen ergriffen werden.
• Unterstützung bei der Vorbereitung, Koordinierung und Durchführung von Mitarbeiterprogrammen und -veranstaltungen, wie z. B. regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen, Essensfesten, jährlichen Picknicks, Weihnachtsfeiern, Wellness-Messen, Abschiedsfeiern und gemeinnützigen Projekten usw.

Anforderungen

• Hochschulabschluss in Personalwesen oder Gastgewerbe
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR- oder Hotelmanagement
• Frühere Erfahrungen mit der Gehaltsabrechnung oder der Verwaltung von Budgets
• Gute Kenntnisse von Lohnbuchhaltungssoftware wie HRIS und Bewerberverfolgungssystemen wie Manatal
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein ansprechendes Auftreten
• Kenntnisse der Arbeits- und Hotelvorschriften und -gesetze
• Professionell, organisiert und multitaskingfähig
• Fähigkeit, Konflikte am Arbeitsplatz zu bewältigen
• Ausgezeichnete Problemlösungskompetenz
• Sollte ein geduldiger Zuhörer sein