Blog

Homeland Security Stellenbeschreibung

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für den Bereich Innere Sicherheit, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

TAble of content

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Entdecken Sie Manatals AI Job Description Generator

Start der Tour

Laden Sie diese Ressource herunter!

Herunterladen

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Heimatschutzbeauftragten, der an der Spitze der Bemühungen steht, die Sicherheit der Heimat zu gewährleisten und die Widerstandsfähigkeit gegen den Terrorismus zu verbessern.

Zuständigkeiten

Durchführung regelmäßiger Kontrollen, um sicherzustellen, dass keine verbotenen Personen oder Materialien in den amerikanischen Hoheitsbereich gelangen.
Beaufsichtigung und Leitung des Tagesgeschäfts aller nachrichtendienstlichen und digitalforensischen Aktivitäten.
Verantwortlich für ein breites Spektrum von Aktivitäten zur Unterstützung von nachrichtendienstlichen Plänen, Programmen und Operationen.
Aufrechterhaltung ordnungsgemäßer Verfahren zum Schutz der Privatsphäre, der Bürgerrechte und der bürgerlichen Freiheiten von US-Bürgern im Einklang mit den geltenden Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien, Anordnungen und Grundsätzen.
Verantwortlich für die Leitung komplexer Projekte, die oft organisationsübergreifend sind. Abgabe von politischen Empfehlungen.
Förderung der Identifizierung potenzieller Verbesserungsmöglichkeiten.
Beratung des Managements und der Kollegen bei Problemen, Durchführung spezieller Studien und Vorschlagen von Optionen und Alternativen.
Zusammenarbeit mit verschiedenen Gesprächspartnern in Bezug auf gesetzliche Vorgaben, Finanzierungsfragen, politische Änderungen und die Auswirkungen dieser Änderungen.
Behalten Sie Ihr Wissen über alle anwendbaren Standardarbeitsanweisungen sowie über bundesstaatliche und lokale Gesetze und Vorschriften bei.

Anforderungen

Sie müssen ein ständiger Bundesbediensteter sein
Es dürfen keine disziplinarischen Maßnahmen anhängig sein
Umfassende Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Kontakten zu Fachleuten und technischen Experten in der gesamten US-Regierung sowie in der Politik der Bundesstaaten und Kommunen
Demonstriert analytisches Denken, gesundes Urteilsvermögen und Entscheidungsfreudigkeit
Sie müssen ein staatliches Drogenscreening, ein medizinisches Gutachten und eine Hintergrunduntersuchung bestehen.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware

Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding

Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung

Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)

24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat

All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie heute rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.

900,000+

Verwaltung der Einstellungsprozesse.

10,000+

Aktive Rekrutierungsteams.

135+

Länder.

Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.