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Stellenbeschreibung Hiring Specialist

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Einstellungsspezialisten kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Verantwortlichkeiten und Anforderungen an die spezifischen Anforderungen Ihrer Rolle an.

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Kurzbeschreibung der Stelle als Einstellungsspezialist

Unser Unternehmen sucht einen gut organisierten und motivierten Health Hiring Specialist (m/w) zur Verstärkung unseres Teams. Die Einstellungsspezialistin/der Einstellungsspezialist ist für die Anwerbung und Einarbeitung neuer Fachkräfte im Gesundheitswesen zuständig und kümmert sich gleichzeitig um die Pflege der Mitarbeiterbeziehungen und die Mitarbeiterbindung. Der ideale Kandidat verfügt über Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften für das Gesundheitswesen und zeichnet sich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten aus.

Aufgaben des Einstellungsspezialisten

Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung und Einstellung von hochqualifiziertem Gesundheitspersonal für verschiedene Positionen, einschließlich Krankenschwestern, Ärzten und Hilfspersonal.
Verwaltung des gesamten Einstellungsverfahrens, einschließlich Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Überprüfung von Lebensläufen, Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, Überprüfung von Referenzen und Verhandlung von Stellenangeboten.
Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, um die Stellenanforderungen zu verstehen und die Qualifikationen und Eigenschaften der Bewerber zu ermitteln.
Pflege und Aktualisierung von HR-Informationssystemen, um eine genaue und zeitnahe Bewerberverfolgung zu gewährleisten.
Durchführung von Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter und Verwaltung des Einführungsprozesses für neue Mitarbeiter.
Beratung, Unterstützung und Coaching von Mitarbeitern, Managern und Führungskräften in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Einhaltung der Unternehmensrichtlinien.
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalinitiativen, -praktiken und -programmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
Mehr als 3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung und Mitarbeiterbeziehungen, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche
Nachgewiesene Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Einstellungsstrategien
gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Einhaltung der Personalpolitik
Hervorragende kommunikative, zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten sowie die nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Entscheidungen zu beeinflussen
Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten
Gute Computerkenntnisse, einschließlich Erfahrung mit HRIS-Systemen und Software zur Bewerberverfolgung

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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