Stellenbeschreibung Hiring Specialist

Kurzbeschreibung der Stelle als Einstellungsspezialist

Unser Unternehmen sucht einen gut organisierten und motivierten Health Hiring Specialist (m/w) zur Verstärkung unseres Teams. Die Einstellungsspezialistin/der Einstellungsspezialist ist für die Anwerbung und Einarbeitung neuer Fachkräfte im Gesundheitswesen zuständig und kümmert sich gleichzeitig um die Pflege der Mitarbeiterbeziehungen und die Mitarbeiterbindung. Der ideale Kandidat verfügt über Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften für das Gesundheitswesen und zeichnet sich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten aus.

Aufgaben des Einstellungsspezialisten

• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung und Einstellung von hochqualifiziertem Gesundheitspersonal für verschiedene Positionen, einschließlich Krankenschwestern, Ärzten und Hilfspersonal.
• Verwaltung des gesamten Einstellungsverfahrens, einschließlich Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Überprüfung von Lebensläufen, Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, Überprüfung von Referenzen und Verhandlung von Stellenangeboten.
• Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, um die Stellenanforderungen zu verstehen und die Qualifikationen und Eigenschaften der Bewerber zu ermitteln.
• Pflege und Aktualisierung von HR-Informationssystemen, um eine genaue und zeitnahe Bewerberverfolgung zu gewährleisten.
• Durchführung von Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter und Verwaltung des Einführungsprozesses für neue Mitarbeiter.
• Beratung, Unterstützung und Coaching von Mitarbeitern, Managern und Führungskräften in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Einhaltung der Unternehmensrichtlinien.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalinitiativen, -praktiken und -programmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mehr als 3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung und Mitarbeiterbeziehungen, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche
• Nachgewiesene Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Einstellungsstrategien
• gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Einhaltung der Personalpolitik
• Hervorragende kommunikative, zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten sowie die nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Entscheidungen zu beeinflussen
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten
• Gute Computerkenntnisse, einschließlich Erfahrung mit HRIS-Systemen und Software zur Bewerberverfolgung