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Jobbeschreibung für den Hiring Manager

Die Vorlage für die Stellenbeschreibung des Hiring Managers kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Zuständigkeiten entsprechend den spezifischen Anforderungen der Stelle an.

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Job-Kurzbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen sachkundigen und zielstrebigen Hiring Manager!
Unser idealer Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund im Bereich Personalbeschaffung und -auswahl und ist in der Lage, Einstellungsinitiativen und -anreize voranzutreiben. Der Schwerpunkt der Rolle liegt in der Zusammenarbeit mit Senior Managern und Führungskräften, um deren Einstellungsbedarf zu ermitteln und das Einstellungsteam zu leiten, um Positionen zeitnah zu besetzen.

Zuständigkeiten

Überprüfung und Analyse der aktuellen Prozesse und Verfahren für die Abteilung Personalbeschaffung und Talentakquisition.
Kontaktaufnahme mit Abteilungsleitern, leitenden Angestellten und anderen Führungskräften, um deren Einstellungsbedarf zu ermitteln.
Entwicklung und Umsetzung von Prozessverbesserungen oder neuen Strategien innerhalb der Abteilung.
Verwaltung anderer Personalvermittler innerhalb der Abteilung.
Sicherstellen, dass die Rekrutierungskampagnen erfolgreich verlaufen, Unterstützung bei der Erstellung von Marketingmaterial und Plänen für Rekrutierungstage und Roadshows.
Unterstützung bei der Einführung einer neuen Software für die Einstellungsabteilung.
Prüfen Sie die Lebensläufe eingehender Bewerber und führen Sie entweder online oder persönlich Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten.
Verwaltung des Haushalts der Abteilung und Erstellung von Finanzprognosen für die Abteilung.
Entwicklung und Einführung effektiver Onboarding-Prozesse in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.
Erstellung regelmäßiger Berichte über die Leistung und die Ziele der Personalbeschaffung.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer auf Personal-/Talentakquisition ausgerichteten Funktion
Mindestens 2 Jahre nachgewiesene Führungserfahrung
Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten, Fähigkeit zur Entscheidungsfindung und zum kritischen Denken
Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Teamziele zu erreichen
Beherrschung des Umgangs mit Computern und der zugehörigen Software, einschließlich ATS- und CRM-Systemen
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten
gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
Multitasking-Fähigkeit

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Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware

Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding

Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung

Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)

24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat

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Aktive Rekrutierungsteams.

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.