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Fundraiser Stellenbeschreibung

Die Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Fundraiser kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Zuständigkeiten entsprechend den spezifischen Anforderungen der Stelle an.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Fundraiser, der hoch motiviert ist, Teil unseres Teams zu werden. Der ideale Kandidat muss sich für unsere Mission begeistern und nachweislich erfolgreiches Fundraising betreiben. Der Fundraiser wird für die Entwicklung und Umsetzung von Fundraising-Strategien zur Unterstützung der Ziele unserer Organisation verantwortlich sein.

Zuständigkeiten

Entwicklung und Umsetzung von Fundraising-Strategien zur Unterstützung der Organisationsziele.
Ermitteln und pflegen Sie Beziehungen zu potenziellen Spendern, Sponsoren und Partnern.
Erstellen und Verwalten von Fundraising-Veranstaltungen, -Kampagnen und -Aufrufen.
Schreiben Sie überzeugende Zuschussanträge und Berichte.
Verfolgen und berichten Sie über die Fortschritte bei der Mittelbeschaffung und das Budget.
Zusammenarbeit mit internen Teams, um sicherzustellen, dass die Fundraising-Bemühungen mit den Prioritäten der Organisation in Einklang stehen.
Führen Sie genaue und aktuelle Spenderlisten und Datenbanken.
Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und ethischer Praktiken bei der Mittelbeschaffung.

Anforderungen

Bewerber sollten einen Bachelor-Abschluss in einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Erfahrung vorweisen können.
Der ideale Bewerber sollte mindestens drei Jahre Erfahrung in der Mittelbeschaffung oder einem verwandten Bereich haben.
nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Fundraising-Strategien
Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Organisation und Projektmanagement
Der Bewerber sollte in der Lage sein, sowohl selbständig als auch im Team in einem kollaborativen Umfeld zu arbeiten
Erfahrung mit Software zur Spenderverwaltung und Microsoft Office

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Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.