Stellenbeschreibung Executive Recruiting Researcher

Aufgabenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen detailorientierten, ergebnisorientierten Executive Recruiting Researcher. Der ideale Kandidat verfügt über einen ausgezeichneten Forschungshintergrund mit einer Spezialisierung auf Personalbeschaffung und HR. Der Schwerpunkt der Rolle wird darin liegen, dem Rekrutierungsteam qualitativ hochwertige Forschung zu liefern, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und das Unternehmen über führende Trends und Technologien auf dem Laufenden zu halten.

Zuständigkeiten

• Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam, um den aktuellen Rekrutierungsprozess und die von ihnen angepassten Verfahren genau zu verstehen.
• Setzen Sie sich mit den Abteilungsleitern in Verbindung, um das Verfahren und seine Eignung für ihre Einstellungsanforderungen zu erörtern.
• Erkennen Sie Muster in Dingen, die nicht funktionieren.
• Sammeln Sie Daten und analysieren Sie diese, um wiederkehrende Trends zu erkennen.
• Ermittlung von Problemen im derzeitigen Einstellungsverfahren und Umsetzung von Verfahren und Ideen zur Verbesserung der bestehenden Probleme.
• Entwicklung und Umsetzung wirksamer Rekrutierungspläne auf der Grundlage der durchgeführten Untersuchungen.
• Kontinuierliche Recherche und Identifizierung neuer und aufstrebender Trends, Praktiken und Technologien, die das Unternehmen bei seinen Rekrutierungsbemühungen unterstützen und sicherstellen, dass das Unternehmen auf dem neuesten Stand der Branchenstandards bleibt.
• Nehmen Sie an Vorstellungsgesprächen und an der Einarbeitung neuer Mitarbeiter teil und beobachten Sie diese Sitzungen, um festzustellen, ob der Prozess aktualisiert oder verbessert werden kann.
• Regelmäßige Treffen mit anderen Führungskräften, um ein Feedback zu neuen Initiativen zu erhalten, die eingeführt wurden.
• Nehmen Sie an Feedback-Sitzungen mit neuen Mitarbeitern teil, um Klarheit über ihre Erfahrungen von der Einstellung bis zum Arbeitsbeginn zu gewinnen.
• Stellen Sie sicher, dass sowohl interne als auch externe Recherchen durchgeführt werden, um ein Gesamtbild des aktuellen Rekrutierungsprozesses, der Bemühungen und der Probleme zu erhalten.
• Erstellung von Berichten, Präsentationen und Grafiken, um die durchgeführten Verbesserungen und die Ergebnisse der durchgeführten Untersuchungen darzustellen.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Personalwesen, Wirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung und Ausbildung
• Nachgewiesene Erfahrung in einer forschungsintensiven Tätigkeit
• Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungsdatenbanken und/oder ATS-Systemen oder anderer HR-Business-Software
• Gute Kenntnisse der Aktivitäten in den sozialen Medien und der Vernetzung und wie diese bei der Personalbeschaffung helfen können
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• gute organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, unabhängig und ohne Aufsicht zu recherchieren
• Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung von Berichten
• Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Einflussnahme
• Sicherer Umgang mit allen Microsoft-Paketen, einschließlich Excel, Word und Outlook
• Selbstbewusstes Auftreten vor großen Menschengruppen und Durchführung von Konferenzen und Workshops nach Bedarf
• Fähigkeit, mit Menschen aller Ebenen - von Direktoren bis hin zu den Mitarbeitern an der Basis - in Kontakt zu treten