Stellenbeschreibung für Executive Recruiter

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen professionellen, erfahrenen und dynamischen Executive Recruiter zur Verstärkung unseres wachsenden Teams. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Personalbeschaffung für Führungskräfte, ein professionelles Auftreten und die Fähigkeit, mit hoch angesehenen Fachleuten zusammenzuarbeiten. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Unterstützung verschiedener Abteilungen bei der Besetzung von Positionen wie Vizepräsidenten, Direktoren und Führungskräften auf Direktorenebene.

Zuständigkeiten

• Ausschreibung offener Stellen in allen wichtigen Stellenbörsen und auf den Social-Media-Plattformen des Unternehmens.
• Sammeln und prüfen Sie die Bewerber, um eine effektive Auswahlliste zu erstellen.
• Durchführung von Hintergrundprüfungen, um sicherzustellen, dass die Bewerber für die Anforderungen der Unternehmen geeignet sind.
• Kontaktaufnahme mit den von den Bewerbern vorgelegten Referenzen, um sich zu vergewissern, dass ihre Arbeitsmoral und Erfahrung den Anforderungen der Stelle und den Werten des Unternehmens entsprechen.
• Treffen und Vorstellungsgespräche mit den besten Bewerbern aus dem Bewerbungsverfahren.
• Zusammenarbeit mit den Mitgliedern der betreffenden Teams, um deren Meinung zu potenziellen Kandidaten einzuholen und sich ein Bild von der Dynamik der Abteilung zu machen.
• Identifizierung und Auswahl der am besten geeigneten Bewerber und Unterbreitung von Angeboten für offene Stellen.
• Zusammenarbeit mit dem Onboarding- und HR-Team bei der Planung von Schulungs- und Orientierungsmaßnahmen für neu eingestellte Mitarbeiter.

Anforderungen

• Hochschulabschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement oder einer ähnlichen Branche oder gleichwertige Berufserfahrung und Ausbildung
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung von Führungskräften mit einem soliden Hintergrund in der allgemeinen Personalbeschaffung oder einem anderen spezifischen Bereich
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Rekrutierungssoftwares wie CRM-Systemen und Bewerberverfolgungsprogrammen
• Hervorragende Organisation und die Fähigkeit, Prioritäten für die eigene Arbeitsbelastung zu setzen
• Effiziente Entscheidungsfindung und Fähigkeit zu kritischem Denken
• Gute Netzwerk- und Recherchefähigkeiten
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Positives, hilfsbereites und entschlossenes Wesen, das auch Rückschläge verkraftet
• Engagement für den Ausbau des Netzwerks und der Präsenz des Unternehmens in der Personalvermittlungsbranche