Job-Kurzbeschreibung
Wir suchen einen führungsstarken und sachkundigen EVP of HR zur Verstärkung unseres Teams! Unser idealer Kandidat verfügt über eine Fülle von Erfahrungen in der Personalbranche, von der Verwaltung über die Personalbeschaffung bis hin zur Führung. Der Schwerpunkt der Rolle wird darin liegen, alle Funktionen der Personalabteilung zu leiten und neue Prozesse und Verbesserungen der HR-Prozesse, Verfahren, Richtlinien und Initiativen des Unternehmens voranzutreiben.
Zuständigkeiten
- Überprüfung und Analyse der aktuellen Prozesse und Verfahren der Personalabteilung.
- Entwicklung und Umsetzung von Prozessverbesserungen oder neuen Strategien und deren Umsetzung innerhalb der Abteilung.
- Führung von Führungskräften innerhalb der Personalabteilung, Sicherstellung der Karriereentwicklung und des Wachstums, vierteljährliche Gespräche mit HRBP und Managern.
- Mitwirkung bei der Einführung einer neuen Software für die Personalabteilung.
- Verwaltung des Haushalts der Abteilung und Erstellung von Finanzprognosen für die Abteilung.
- Überprüfung von Produktivitätsberichten, Finanzberichten usw. für leitende Angestellte.
- Beaufsichtigung der effektiven Einführung neuer Abteilungsinitiativen.
- Beaufsichtigung verschiedener Funktionen der Abteilung, einschließlich Einstellung, Mitarbeiterverwaltung, Programmdurchführung, Unternehmensumsatz usw.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um deren Herausforderungen in Bezug auf Mitarbeiterbindung, Wohlbefinden der Mitarbeiter, Zufriedenheit usw. zu verstehen und ihnen zu helfen.
- Teilnahme an verschiedenen Konferenzen und Veranstaltungen, um über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben.
- Förderung von Gleichheit, Vielfalt und Vertraulichkeit in der gesamten Abteilung und im Unternehmen.
Anforderungen
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-bezogenen Funktion
- Mindestens 2 Jahre nachgewiesene Führungserfahrung
- Eine CIPD-Zertifizierung wäre von Vorteil.
- Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten, Fähigkeit zur Entscheidungsfindung und zum kritischen Denken
- Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Teamziele zu erreichen
- Beherrschung des Umgangs mit Computern und der zugehörigen Software, einschließlich ATS- und CRM-Systemen
- Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten
- gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
- Multitasking-Fähigkeit
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