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EVP of HR Stellenbeschreibung

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung des EVP of HR kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Zuständigkeiten entsprechend den spezifischen Anforderungen der Stelle an.

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Job-Kurzbeschreibung

Wir suchen einen führungsstarken und sachkundigen EVP of HR zur Verstärkung unseres Teams! Unser idealer Kandidat verfügt über eine Fülle von Erfahrungen in der Personalbranche, von der Verwaltung über die Personalbeschaffung bis hin zur Führung. Der Schwerpunkt der Rolle wird darin liegen, alle Funktionen der Personalabteilung zu leiten und neue Prozesse und Verbesserungen der HR-Prozesse, Verfahren, Richtlinien und Initiativen des Unternehmens voranzutreiben.

Zuständigkeiten

Überprüfung und Analyse der aktuellen Prozesse und Verfahren der Personalabteilung.
Entwicklung und Umsetzung von Prozessverbesserungen oder neuen Strategien und deren Umsetzung innerhalb der Abteilung.
Führung von Führungskräften innerhalb der Personalabteilung, Sicherstellung der Karriereentwicklung und des Wachstums, vierteljährliche Gespräche mit HRBP und Managern.
Mitwirkung bei der Einführung einer neuen Software für die Personalabteilung.
Verwaltung des Haushalts der Abteilung und Erstellung von Finanzprognosen für die Abteilung.
Überprüfung von Produktivitätsberichten, Finanzberichten usw. für leitende Angestellte.
Beaufsichtigung der effektiven Einführung neuer Abteilungsinitiativen.
Beaufsichtigung verschiedener Funktionen der Abteilung, einschließlich Einstellung, Mitarbeiterverwaltung, Programmdurchführung, Unternehmensumsatz usw.
Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um deren Herausforderungen in Bezug auf Mitarbeiterbindung, Wohlbefinden der Mitarbeiter, Zufriedenheit usw. zu verstehen und ihnen zu helfen.
Teilnahme an verschiedenen Konferenzen und Veranstaltungen, um über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben.
Förderung von Gleichheit, Vielfalt und Vertraulichkeit in der gesamten Abteilung und im Unternehmen.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-bezogenen Funktion
Mindestens 2 Jahre nachgewiesene Führungserfahrung
Eine CIPD-Zertifizierung wäre von Vorteil.
Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten, Fähigkeit zur Entscheidungsfindung und zum kritischen Denken
Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Teamziele zu erreichen
Beherrschung des Umgangs mit Computern und der zugehörigen Software, einschließlich ATS- und CRM-Systemen
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten
gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
Multitasking-Fähigkeit

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Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware

Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding

Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung

Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)

24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.