Stellenbeschreibung Employee Relations Manager

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen sympathischen, anpassungsfähigen und dynamischen Employee Relations Manager zur Verstärkung unserer Personalabteilung. Der/die erfolgreiche Kandidat/in verfügt über umfassende Erfahrung im Bereich Personalwesen und Mitarbeiterbeziehungen und ist in der Lage, Veränderungen herbeizuführen und dauerhafte Mitarbeiterbeziehungen in einem Unternehmen aufzubauen. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Leitung der Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen innerhalb des Unternehmens und in der Entwicklung neuer und innovativer Wege zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und der allgemeinen Arbeitsmoral.

Zuständigkeiten

• Überprüfen Sie die Behandlung der Mitarbeiter durch das Unternehmen und stellen Sie sicher, dass sie mit den zentralen Unternehmenswerten, Zielen und Aufgaben übereinstimmt.
• Zusammenarbeit mit leitenden Unternehmensvertretern, Abteilungsleitern und HR-Teams bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen, Verfahren und Programmen für die Mitarbeiterbeziehungen.
• Anhörung und Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden sowie Verwaltung von Beschwerdeverfahren und ggf. Unterstützung bei der Beratung in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Untersuchung, Analyse und Lösung komplexer und wichtiger Probleme im Bereich der Arbeitnehmerbeziehungen in einer zeitnahen und effektiven Weise.
• Regelmäßiges Sammeln, Verstehen und Analysieren von Mitarbeiterfeedback auf allen Unternehmensebenen und Überarbeitung von Programmen und Richtlinien, um positivere Ergebnisse in allen Abteilungen des Unternehmens zu erzielen.
• Teilnahme an und Leitung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen im gesamten Unternehmen.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Personalwesen, Wirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung und Ausbildung
• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Arbeitnehmerbeziehungen in einem Unternehmen
• Ausgeprägte Kenntnisse der Personalpolitik und -verfahren sowie der besten Praktiken der Branche
• Gründliche Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung des Landes/der Stadt, in dem/der die Tätigkeit ausgeübt wird, sowie der nationalen Arbeitsgesetzgebung
• Freundliches und aufgeschlossenes Auftreten
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen
• Ausgeprägte verwaltungstechnische Fähigkeiten mit Erfahrung im Umgang mit Software für die Personalverwaltung
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit Menschen auf allen Ebenen zu kommunizieren
• Fähigkeit, unabhängig und ohne Aufsicht zu arbeiten
• Selbstständiges Recherchieren von Branchennachrichten und -aktualisierungen, um sich über die besten Praktiken der Branche auf dem Laufenden zu halten