Stellenbeschreibung Diversity Recruiter

Stellenbeschreibung Diversity Recruiter

Wir suchen eine/n erfahrene/n Diversity Recruiter/in zur Verstärkung unseres Teams. Als Diversity Recruiter (m/w) sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Diversity- und Inclusion-Rekrutierungsstrategien verantwortlich, um Top-Talente mit unterschiedlichem Hintergrund zu gewinnen und unsere vielfältige Belegschaft aufzubauen. Sie werden eng mit unserem HR-Team und den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir eine vielfältige und integrative Belegschaft haben, die eine Kultur der Zugehörigkeit fördert.

Aufgaben des Diversity Recruiter

• Entwicklung und Umsetzung effektiver Diversity-Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung einer Vielzahl von Talenten auf allen Ebenen und in allen Abteilungen des Unternehmens.
• Nutzen Sie kreative Sourcing-Methoden, um verschiedene Kandidaten zu identifizieren und eine starke Kandidatenpipeline aufzubauen.
• Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen bei der Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen und der Ermittlung von Spitzenkandidaten, die unseren Zielen in Bezug auf Vielfalt und Integration entsprechen.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team bei der Entwicklung von Einstellungsmaterialien und Botschaften, die unsere Bemühungen um Vielfalt und Integration fördern.
• Nehmen Sie an virtuellen und persönlichen Rekrutierungsveranstaltungen teil, die sich an unterschiedliche Bewerbergruppen richten.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Organisationen, die sich mit Vielfalt und Integration befassen, um die Sichtbarkeit unserer Organisation zu erhöhen und vielfältige Bewerber anzuziehen.
• Verfolgen und analysieren Sie Einstellungskennzahlen, um den Erfolg von Einstellungsinitiativen zu messen und datengestützte Entscheidungen zu treffen, um die Einstellungsbemühungen kontinuierlich zu verbessern.
• Entwicklung von Schulungsprogrammen zur Förderung von Vielfalt und Integration für Einstellungsteams, um deren Fähigkeit zur Suche, Bewertung und Auswahl vielfältiger Bewerber zu verbessern.

Anforderungen

• einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem einschlägigen Fachgebiet
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Diversity Recruiting
• Erfahrung mit bewährten Verfahren und Strategien für Vielfalt und Integration
• Kenntnis der Beschäftigungsgesetze und -vorschriften im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlicher Herkunft
• Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Einstellungsstrategien für die Vielfalt
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen bei der Bewertung von Stellenanforderungen und der Entwicklung diverser Bewerberpools
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Prioritäten zu organisieren und zu verwalten
• Sicherer Umgang mit Technologie und Nutzung verschiedener Beschaffungsinstrumente und Datenbanken

Diese Stelle ist ideal für jemanden, der sich für Vielfalt und Integration einsetzt und Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Gemeinschaften hat. Wenn Sie selbst motiviert und ergebnisorientiert sind und mit Leidenschaft Ergebnisse erzielen wollen, sollten Sie sich bewerben.