Aufgabenbeschreibung
Wir suchen einen Diversity and Inclusion Manager (m/w), der Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz, zum Schutz von Minderheiten und zur Bekämpfung von Belästigungen entwickelt. Zu den Aufgaben gehören auch die Schulung von Personal- und Einstellungsleitern sowie die Aktualisierung von Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass sie keine diskriminierende Sprache enthalten.
Zuständigkeiten
- Schulung von Personalleitern und HR-Mitarbeitern in der Verwaltung, Auswahl, Bindung und Bewertung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund.
- Überwachung aller Kommunikationskanäle, um sicherzustellen, dass eine nichtdiskriminierende Sprache verwendet wird.
- Einhaltung der nationalen und lokalen Vorschriften zu Gleichberechtigung und Vielfalt.
- Schaffen Sie Unternehmensrichtlinien, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern, gegen Belästigung vorgehen und Frauen und Minderheiten schützen.
- Überprüfen Sie Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass die Kriterien streng arbeitsbezogen sind.
- Schlagen Sie Leistungen vor, die allen Arbeitnehmern zugute kommen.
- Sicherstellen, dass alle Stimmen in der Organisation gehört werden.
- Einrichtung von Schulungen zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit und des Teamgeistes der Mitarbeiter.
- Verfolgen Sie die Indikatoren für die Vielfalt.
- Repräsentieren Sie die Organisation auf Karriereveranstaltungen, wie z. B. Jobmessen oder einer vom Unternehmen veranstalteten Einstellungsmesse, und vieles mehr.
Anforderungen
- Mehr als 2 Jahre Erfahrung mit der Gestaltung und Verwaltung von Antidiskriminierungsmaßnahmen
- Gründliche Kenntnis der nationalen und lokalen Arbeitsgesetze
- Regelmäßige Teilnahme an Seminaren zu Vielfalt und Integration
- Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
