Stellenbeschreibung Diversity and Inclusion Manager

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Diversity and Inclusion Manager (m/w), der Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz, zum Schutz von Minderheiten und zur Bekämpfung von Belästigungen entwickelt. Zu den Aufgaben gehören auch die Schulung von Personal- und Einstellungsleitern sowie die Aktualisierung von Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass sie keine diskriminierende Sprache enthalten.

Zuständigkeiten

• Schulung von Personalleitern und HR-Mitarbeitern in der Verwaltung, Auswahl, Bindung und Bewertung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund.
• Überwachung aller Kommunikationskanäle, um sicherzustellen, dass eine nichtdiskriminierende Sprache verwendet wird.
• Einhaltung der nationalen und lokalen Vorschriften zu Gleichberechtigung und Vielfalt.
• Schaffen Sie Unternehmensrichtlinien, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern, gegen Belästigung vorgehen und Frauen und Minderheiten schützen.
• Überprüfen Sie Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass die Kriterien streng arbeitsbezogen sind.
• Schlagen Sie Leistungen vor, die allen Arbeitnehmern zugute kommen.
• Sicherstellen, dass alle Stimmen in der Organisation gehört werden.
• Einrichtung von Schulungen zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit und des Teamgeistes der Mitarbeiter.
• Verfolgen Sie die Indikatoren für die Vielfalt.
• Repräsentieren Sie die Organisation auf Karriereveranstaltungen, wie z. B. Jobmessen oder einer vom Unternehmen veranstalteten Einstellungsmesse, und vieles mehr.

Anforderungen

• Mehr als 2 Jahre Erfahrung mit der Gestaltung und Verwaltung von Antidiskriminierungsmaßnahmen
• Gründliche Kenntnis der nationalen und lokalen Arbeitsgesetze
• Regelmäßige Teilnahme an Seminaren zu Vielfalt und Integration
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten