District Manager Stellenbeschreibung

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Bezirksleiter (m/w), der den Betrieb unserer zahlreichen Standorte beaufsichtigt. Der Bezirksleiter ist dafür verantwortlich, dass alle Standorte ihre finanziellen Ziele erreichen, die betrieblichen Standards einhalten und einen hervorragenden Kundenservice bieten. Der ideale Kandidat sollte bereits Erfahrung in der Leitung mehrerer Standorte gesammelt haben, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und die Fähigkeit besitzen, enge Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden aufzubauen und zu pflegen.

Zuständigkeiten

• Beaufsichtigen Sie den Betrieb mehrerer Standorte und stellen Sie sicher, dass diese ihre finanziellen Ziele erreichen, die Betriebsstandards einhalten und einen hervorragenden Kundenservice bieten.
• Entwicklung und Umsetzung operativer Strategien zur Verbesserung der Effizienz, Senkung der Kosten und Steigerung der Einnahmen.
• Schulung und Weiterentwicklung von Filialleitern und anderen Mitarbeitern, bei Bedarf Anleitung und Unterstützung.
• Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden, um auftretende Probleme rechtzeitig und effektiv zu lösen.
• Überwachung und Analyse der finanziellen Leistungskennzahlen, Ermittlung von verbesserungswürdigen Bereichen und Durchführung von Korrekturmaßnahmen nach Bedarf.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten im Bezirk mit den allgemeinen Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Sicherstellen, dass alle Standorte die gesetzlichen Vorschriften sowie die Unternehmensrichtlinien und -verfahren einhalten.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Betriebswirtschaft, Management oder einem ähnlichen Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit der Leitung mehrerer Standorte und Mitarbeiter
• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, enge Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden aufzubauen und zu pflegen
• Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern
• Fähigkeit, finanzielle Leistungskennzahlen zu analysieren und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen durchzuführen
• Kenntnis der rechtlichen Anforderungen sowie der Unternehmensrichtlinien und -verfahren
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Prioritäten für die eigene Arbeitsbelastung zu setzen