Stellenbeschreibung Director of Talent

Stellenbeschreibung Director of Talent

Wir suchen derzeit einen dynamischen und erfahrenen Director of Talent zur Verstärkung unseres Teams. Der ideale Kandidat wird für die Suche und Einstellung von Spitzentalenten, das Management von Mitarbeiterbeziehungen und die Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagementprogrammen verantwortlich sein. Als Director of Talent spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen, die auf die Ziele unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie werden auch dafür verantwortlich sein, dass unsere Einstellungs- und Bindungsprozesse effektiv und fair sind und mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.

Verantwortlichkeiten des Direktors für Talent

• Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagementprogrammen, die Spitzenkräfte anziehen, binden und fördern.
• Identifizierung und Einstellung von Spitzenkräften, die mit den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen und Netzwerken in der Branche, um neue Talente zu gewinnen.
• Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen, Stellenausschreibungen und Einstellungsstrategien.
• Verwaltung des Einstellungsverfahrens, einschließlich Sourcing, Screening, Vorstellungsgespräche, Referenzprüfungen und Angebotsverhandlungen.
• Beaufsichtigen Sie den Einführungsprozess für neue Mitarbeiter und sorgen Sie dafür, dass diese eine positive Erfahrung machen.
• Coaching und Beratung von Managern in Bezug auf bewährte Verfahren des Talentmanagements.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien für die Beziehungen zu den Mitarbeitern und bei Bedarf Unterstützung bei der Konfliktlösung.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Nachgewiesene Erfahrung als Director of Talent, Talent Acquisition Manager oder Human Resources Manager
• Ausgeprägtes Verständnis für bewährte Verfahren und Trends im Talentmanagement
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -initiativen
• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Projektmanagement und Organisation
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen, wachstumsintensiven Umfeld effektiv zu arbeiten
• Kreativer Problemlöser mit positiver Einstellung und Durchsetzungsvermögen
• SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung wird bevorzugt