Stellenbeschreibung des Direktors für Instandhaltung

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen verantwortungsbewussten, engagierten und fleißigen Leiter der Instandhaltung zur Verstärkung unseres Teams. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Instandhaltung und in einer Aufsichts- oder Führungsposition. Der Schwerpunkt dieser Funktion liegt auf der Überwachung der Instandhaltung der Außenanlagen, der Führung des Personals und der Zusammenarbeit mit Managern und Leitern anderer Abteilungen.

Zuständigkeiten

• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungsleitern bei Projekten und Aufträgen.
• Entwicklung effizienter Pläne für die Instandhaltungsabteilung in Übereinstimmung mit Richtlinien und Vorschriften.
• Beaufsichtigung der Ausführung täglicher und regelmäßiger Aufgaben für Gebäude und Maschinen in Übereinstimmung mit den Unternehmensstandards und -richtlinien.
• Beaufsichtigung und Bewertung der Arbeit des Wartungsleiters und anderer untergeordneter Mitarbeiter.
• Entwicklung eines Verfahrens zur Überprüfung, Einstellung, Schulung und/oder Entlassung von Mitarbeitern in Übereinstimmung mit den Unternehmensstandards und -vorschriften.
• Entwicklung eines Verfahrens für die Beurteilung und Leistungsbewertung der Mitarbeiter der Abteilung.
• Erstellen Sie einen effektiven Zeitplan für das Wartungspersonal.
• Regelmäßige Treffen mit den Abteilungsleitern, um sicherzustellen, dass die Ziele und Standards eingehalten werden.

Anforderung

• Bachelor-Abschluss oder höher in Betriebswirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung und Ausbildung
• Ergänzende Universitätskurse in Management, Verwaltung
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Management- oder Aufsichtsfunktionen sind unerlässlich
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in den Bereichen Instandhaltung, Reparatur und/oder Bauwesen sind unerlässlich.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten; Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
• Umfassende Erfahrung mit Entwicklungsplänen und der Durchführung von Verfahren
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit Personen auf allen Ebenen zu kommunizieren
• Hervorragende Führungsqualitäten mit dem Talent, Aufgaben an den am besten geeigneten Mitarbeiter zu delegieren