Development Director Stellenbeschreibung Vorlage für einstellenden Manager

Die Einstellung eines Entwicklungsleiters ist für jede Organisation eine wichtige Entscheidung, da diese Funktion für die Förderung des Wachstums und die Sicherung der Finanzierung verantwortlich ist. Die Stellenbeschreibung muss die Zuständigkeiten, Qualifikationen und Erwartungen für die Position klar umreißen, um Spitzenkräfte zu gewinnen.

Stellenbeschreibung des Entwicklungsdirektors

Als Development Director sind Sie für das Wachstum und die finanzielle Stabilität unserer Organisation verantwortlich. Sie leiten unsere Fundraising-Bemühungen, bauen Beziehungen zu Spendern auf und führen unser Team zum Erfolg.

Zuständigkeiten des Direktors für Entwicklung

1. Entwurf einer Fundraising-Strategie: Entwicklung und Umsetzung von Plänen zur Erreichung finanzieller Ziele.
2. Pflegen Sie Spenderbeziehungen: Pflegen Sie die Beziehungen zu aktuellen und potenziellen Unterstützern.
3. Leitung des Entwicklungsteams: Betreuung und Anleitung unseres Fundraising-Teams.
4. Verwalten Sie Fundraising-Veranstaltungen: Beaufsichtigen Sie Kampagnen und Aktivitäten zur Gewinnung von Spendern.
5. Suche nach Finanzierungsmöglichkeiten: Ermitteln Sie Zuschüsse und Partnerschaften, um unsere Ressourcen zu erweitern.
6. Zusammenarbeit für mehr Wirkung: Arbeiten Sie mit dem Marketing zusammen, um überzeugende Fundraising-Materialien zu erstellen.
7. Analysieren Sie die Leistung: Daten auswerten, um unsere Fundraising-Strategien zu verfeinern.
8. Informiert bleiben: Bleiben Sie auf dem Laufenden über Fundraising-Trends und Vorschriften.
9. Repräsentieren Sie die Organisation: Nehmen Sie an Veranstaltungen teil, um für unsere Sache zu werben und Partnerschaften zu schließen.
10. Aufbau eines Netzwerks: Knüpfen Sie Verbindungen innerhalb der philanthropischen Gemeinschaft.

Entwicklungsdirektor Erforderliche Qualifikationen

1. Führungsqualitäten: Die Fähigkeit, ein Team zu führen und zu inspirieren.
2. Kommunikation: Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten.
3. Strategisches Denken: Planen Sie für langfristigen Fundraising-Erfolg.
4. Aufbau von Beziehungen: Kontakte zu Spendern und Interessengruppen.
5. Analytisch: Fähigkeit, Daten zu interpretieren, um Entscheidungen zu treffen.
6. Technische Kenntnisse: Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Fundraising-Software.
7. Fundraising-Kenntnisse: Verständnis der besten Praktiken.
8. Detailorientiert: Achten Sie auf die Details.
9. Druckmanagement: Erfolgreich in einem Umfeld, in dem viel auf dem Spiel steht.
10. Kreativität: Innovative Ansätze zur Mittelbeschaffung.

Qualifikationen

1. Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Nonprofit-Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet (Master-Abschluss bevorzugt).
2. Erfahrung: Mindestens 5 Jahre im Bereich Fundraising oder in verwandten Bereichen.
3. Erfolgsbilanz: Nachgewiesene Erfolge bei der Mittelbeschaffung und der Einbindung von Spendern.
4. Leitung von Teams: Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsteams.
5. Verständnis der gesetzlichen Bestimmungen: Kenntnis der Vorschriften für die Mittelbeschaffung für gemeinnützige Organisationen.
6. Zertifizierung: Eine CFRM-Zertifizierung ist von Vorteil.
7. Netzwerk: Gut vernetzt in der philanthropischen Gemeinschaft.
8. Flexibilität: Bereitschaft zu Reisen und flexiblen Arbeitszeiten.
9. Hintergrundprüfung: Muss Hintergrund- und Bonitätsprüfung bestehen.
10. Ausrichtung: Bekenntnis zum Auftrag und zu den Werten unserer Organisation.

Schlussfolgerung

Ein fähiger Entwicklungsdirektor ist ein wesentlicher Faktor für das Wachstum und die Wirkung unserer Organisation. Durch die Überwachung von Fundraising-Strategien und die Pflege von Spenderbeziehungen sorgen sie für das Gedeihen unserer Programme. In dieser Stellenbeschreibung werden die wichtigsten Aufgaben und Qualifikationen für diese Schlüsselposition beschrieben, die uns bei der Suche nach dem idealen Kandidaten helfen. Gemeinsam werden wir weiterhin einen bedeutenden Unterschied in unserer Gemeinde machen.