Direktorin für Arbeitnehmerbeziehungen (gewerkschaftliches Umfeld)

Die Beziehungen zu den Mitarbeitern in einem gewerkschaftlichen Umfeld erfordern besondere Fähigkeiten und Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften. Als Personalvermittler ist es für den Erfolg des Unternehmens und seiner Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, den richtigen Kandidaten zu finden, der sich in dieser komplexen Materie zurechtfindet.

Director Employee Relations (Union Environment) Stellenbeschreibung

Der/die Direktor/in für Arbeitnehmerbeziehungen in einem gewerkschaftlichen Umfeld ist für eine effektive Kommunikation, harmonische Beziehungen und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zwischen dem Unternehmen und seinen gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern verantwortlich. Diese Funktion erfordert ein ausgeprägtes Verständnis der Arbeitsbeziehungen, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Programme und Initiativen für die Mitarbeiterbeziehungen strategisch zu planen und umzusetzen.

Direktor Arbeitnehmerbeziehungen (gewerkschaftliches Umfeld) Zuständigkeiten

1. Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Richtlinien für die Beziehungen zu den Arbeitnehmern unter Einhaltung der Gewerkschaftsvereinbarungen, des Arbeitsrechts und der Unternehmensziele.
2. Hauptansprechpartner für alle Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen, einschließlich Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Streitigkeiten und Vertragsverhandlungen.
3. Zusammenarbeit mit Gewerkschaftsvertretern bei der Aushandlung und Verwaltung von Tarifverträgen, um eine faire und gerechte Behandlung der Beschäftigten zu gewährleisten.
4. Beratung und Unterstützung des Managements in Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen, einschließlich der Beratung über bewährte Praktiken, Auslegung des Arbeitsrechts und Gewährleistung der Einhaltung vertraglicher Verpflichtungen.
5. Untersuchung und Beilegung von Beschwerden, Klagen und Konflikten von Mitarbeitern, Durchführung gründlicher Untersuchungen und Gewährleistung einer zeitnahen Lösung.
6. Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeiter zur Förderung des Bewusstseins für Arbeitsgesetze, Unternehmensrichtlinien und effektive Kommunikationstechniken.
7. Beobachtung von Trends im Bereich der Arbeitsbeziehungen, der Gesetzgebung und von Entwicklungen in der Branche sowie Bereitstellung proaktiver Empfehlungen und Aktualisierungen für die Geschäftsleitung, um potenzielle Risiken zu mindern und die Beziehungen zu den Mitarbeitern zu verbessern.
8. Sie fungieren als Bindeglied zwischen der Unternehmensleitung und den Gewerkschaftsvertretern und erleichtern die regelmäßige Kommunikation, Verhandlungen und Problemlösungen, um ein produktives und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen.
9. Zusammenarbeit mit dem HR-Team bei der Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung, zur Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
10. Führen Sie genaue und aktuelle Aufzeichnungen und Unterlagen im Zusammenhang mit den Aktivitäten im Bereich der Arbeitnehmerbeziehungen und stellen Sie sicher, dass die Vorschriften und Gesetze eingehalten werden.

Direktor/in für Arbeitnehmerbeziehungen (gewerkschaftliches Umfeld) Erforderliche Qualifikationen

1. Eingehende Kenntnisse des Arbeitsrechts, der Tarifverträge und der Beschäftigungspraktiken in einem gewerkschaftlich organisierten Umfeld.
2. Ausgeprägtes Verhandlungs- und Konfliktlösungsgeschick und die Fähigkeit, mit sensiblen und komplexen Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen umzugehen.
3. Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens und Gewerkschaftsvertretern effektiv zu kommunizieren.
4. Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Situationen zu bewerten, Ursachen zu ermitteln und proaktive Lösungen zu entwickeln.
5. Fähigkeit, selbständig zu arbeiten und in einem schnelllebigen, von Terminen geprägten Umfeld mehrere Prioritäten zu setzen.
6. Beherrschung der Microsoft Office Suite und von HRIS-Systemen zur Datenanalyse und Berichterstattung.
7. Kenntnisse über bewährte Verfahren in den Bereichen Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Talententwicklung.
8. Ausgeprägte Führungs- und Einflussfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten

Erforderliche Qualifikationen

1. Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss wird bevorzugt.
2. Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerbeziehungen, Arbeitsbeziehungen oder einer ähnlichen Funktion in einem gewerkschaftlichen Umfeld.
3. Nachgewiesene Erfahrung in der Aushandlung und Verwaltung von Tarifverträgen.
4. Eingehende Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene.
5. Eine Zertifizierung in Arbeitnehmerbeziehungen oder Arbeitsbeziehungen ist von Vorteil.
6. Ausgeprägte Kenntnisse der Personalpraxis und -politik in einem gewerkschaftlichen Umfeld.
7. Erfahrung in einer Führungsposition mit der Fähigkeit, ein Team von Fachleuten für Arbeitnehmerbeziehungen zu leiten und anzuleiten.
8. Nachgewiesene Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit und zum taktvollen und diskreten Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten.

Hinweis: Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Überblick über die Zuständigkeiten und Anforderungen an den Direktor für Arbeitnehmerbeziehungen in einer Gewerkschaftsfunktion geben. Sie erhebt nicht den Anspruch, eine erschöpfende Liste aller Aufgaben, Zuständigkeiten und Qualifikationen zu sein.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Direktor für Arbeitnehmerbeziehungen in einem gewerkschaftlichen Umfeld eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung und Aufrechterhaltung positiver Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seiner gewerkschaftlich organisierten Belegschaft spielt. Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung umreißt die wichtigsten Aufgaben und Qualifikationen, die für den Erfolg in dieser Position erforderlich sind. Durch die effektive Gestaltung der Arbeitsbeziehungen, die Lösung von Konflikten und die Gewährleistung der Einhaltung von Tarifverträgen kann der Direktor für Arbeitnehmerbeziehungen zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beitragen.