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Stellenbeschreibung Digital Marketing Strategist

Wenn Sie als Personalvermittler einen Strategen für digitales Marketing einstellen möchten, müssen Sie wissen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie benötigen. Den richtigen Kandidaten zu finden, kann eine entmutigende Aufgabe sein, aber mit einer klaren Stellenbeschreibung können Sie Top-Talente anziehen. In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Bestandteile einer Stellenbeschreibung für einen digitalen Marketingstrategen ein, um Ihnen zu helfen, die perfekte Besetzung für Ihr Team zu finden.
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Das digitale Marketing spielt in den Marketingplänen vieler Unternehmen eine entscheidende Rolle. Traditionelle Methoden reichen nicht mehr aus, um auf dem heutigen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Infolgedessen ist die Nachfrage nach qualifizierten Strategen für digitales Marketing stark angestiegen. Unsere Vorlage für eine Stellenbeschreibung kann Ihnen helfen, die besten Kandidaten für Ihre offene Stelle zu finden.

Als Stratege für digitales Marketing ist es Ihre Aufgabe, digitale Marketingstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit dem Marketingteam, um Zielgruppen zu identifizieren, Kampagnen zu entwickeln und die Wirksamkeit von Marketinginitiativen zu verfolgen. Der ideale Kandidat sollte ein strategischer Denker sein, der sich für digitales Marketing begeistert, über ausgeprägte analytische Fähigkeiten verfügt und effektiv in verschiedenen Teams zusammenarbeiten kann.

Zuständigkeiten eines Strategen für digitales Marketing

  • Erarbeitung und Umsetzung von digitalen Marketingstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
  • Durchführung von Marktforschung und Datenanalyse zur Ermittlung von Zielgruppen und Erstellung von Kundenprofilen.
  • Arbeiten Sie mit dem Marketingteam zusammen, um wirksame Kampagnen zu entwickeln, die qualifizierte Leads generieren, die Besucherzahlen auf der Website erhöhen und die Markenbekanntheit steigern.
  • Entwicklung und Verwaltung von Budgets für digitale Marketingkampagnen.
  • Messen und analysieren Sie die Effektivität von digitalen Marketinginitiativen und passen Sie die Strategien bei Bedarf an.
  • Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Trends, Tools und Technologien im digitalen Marketing.
  • Verwaltung der Beziehungen zu externen Anbietern und Agenturen nach Bedarf.
  • Kommunikation mit internen Stakeholdern aus verschiedenen Abteilungen, um die Abstimmung von Marketinginitiativen mit den allgemeinen Geschäftszielen sicherzustellen.

Erforderliche Fähigkeiten eines Strategen für digitales Marketing

  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten zu interpretieren und Trends zu erkennen.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit.
  • Strategischer Denker mit der Fähigkeit, umfassende Marketingstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
  • Beherrschung digitaler Marketing-Tools, einschließlich Google Analytics, AdWords und Social-Media-Plattformen.
  • Fähigkeit, mit mehreren Teams zusammenzuarbeiten.
  • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
  • Kreativer Denker mit der Fähigkeit, einzigartige Marketingideen zu entwickeln, die bei den Zielgruppen Anklang finden.
  • Verständnis von SEO, SEM und PPC Best Practices.

Erforderliche Qualifikationen:

  • Bachelor-Abschluss in Marketing, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing mit nachweisbaren Erfolgen.
  • Erfahrung in der Verwaltung digitaler Marketingkampagnen über mehrere Kanäle.
  • Beherrschung digitaler Marketing-Tools und -Plattformen, einschließlich Google Analytics, AdWords und Social-Media-Plattformen.
  • Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten.
  • Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Stratege für digitales Marketing eine wichtige Rolle bei der Förderung des Unternehmenswachstums durch effektive Online-Marketingkampagnen spielt. Mit einem soliden Verständnis von SEO, Social Media, E-Mail-Marketing und anderen digitalen Marketingkanälen sind sie für die Entwicklung und Ausführung von Strategien verantwortlich, die Unternehmen dabei helfen, neue Zielgruppen zu erreichen, Leads zu generieren und die Konversionsrate zu erhöhen. Mithilfe einer Vorlage für eine Stellenbeschreibung können Unternehmen Top-Talente mit den Fähigkeiten und Erfahrungen gewinnen, die für den Erfolg ihrer digitalen Marketingbemühungen erforderlich sind.

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Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
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Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
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