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DevOps Engineer Stellenbeschreibung

Diese Vorlage für eine DevOps Engineer-Stellenbeschreibung kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Verantwortlichkeiten an die spezifischen Anforderungen der Stelle an.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen dynamischen und managementorientierten DevOps Engineer zur Verstärkung unseres Teams. Der ideale Kandidat sollte geschäftsorientiert sein und die Fähigkeit besitzen, Systemlösungen zu integrieren und zu implementieren, um die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden zu erfüllen. Die Rolle wird sich in erster Linie auf die Entwicklung und Implementierung von Upgrades für Systeme und die Identifizierung von Betriebs- und Produktionsproblemen konzentrieren.

Zuständigkeiten

Entwicklung, Design und Implementierung von Integrationen, die von Kunden und Interessengruppen gewünscht werden.
Regelmäßige Übermittlung von Aktualisierungen und Korrekturen nach Bedarf, um ein Höchstmaß an Effizienz zu gewährleisten.
Entwickelt und baut Tools, um Fehler und deren Häufigkeit zu reduzieren und die Kundenerfahrung insgesamt zu verbessern.
Entwicklung von Software, die bei Bedarf mit internen Back-End-Systemen integriert und zusammenarbeitet.
Durchführung von Ursachenanalysen für Produktionsfehler und Bereitstellung von Lösungen zur Behebung dieser Fehler.
Untersuchen, analysieren und lösen Sie technische Probleme, sobald sie auftreten, und gehen Sie dabei methodisch vor.
Entwicklung von Skripten, die bei der Automatisierung der Visualisierung helfen.
Entwurf, Entwicklung und Umsetzung interner Verfahren zur Fehlerbehebung, Aktualisierung und Wartung von Systemen.

Anforderungen

Bachelor oder höher in Informatik, Computertechnik oder anderen verwandten Bereichen
Praktische Erfahrung als DevOps-Ingenieur oder in einer ähnlichen Softwareentwicklungsfunktion mit mindestens 2 Jahren Erfahrung
Gute Kenntnisse in mehreren Programmiersprachen
Gute Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken
Ausgeprägte Problemlösungskompetenz mit der Fähigkeit, das Problem von der Wurzel her zu analysieren
Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen
gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit Interessengruppen, Führungskräften und Kunden gleichermaßen zu kommunizieren
Nachgewiesene Erfahrung mit der Arbeit in einem Umfeld mit hohem Druck
Fähigkeit, Prioritäten bei der eigenen Arbeitsbelastung zu setzen und Aufgaben bei Bedarf zu delegieren

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.