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Demand Planning Job Description Vorlage für Recruiter

Als Personalverantwortlicher kann es eine entmutigende Aufgabe sein, eine Stellenbeschreibung für die Bedarfsplanung zu erstellen, die die Anforderungen der Stelle genau wiedergibt. Eine gut formulierte Stellenbeschreibung ist jedoch unerlässlich, um Top-Talente zu gewinnen und einen erfolgreichen Einstellungsprozess zu gewährleisten. Um Sie bei diesem Unterfangen zu unterstützen, haben wir eine umfassende Vorlage für eine Stellenbeschreibung für die Bedarfsplanung erstellt, die an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden kann. Durch die Verwendung dieser Vorlage können Sie Zeit und Mühe sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie die qualifiziertesten Bewerber für die Stelle gewinnen.
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Die Bedarfsplanung ist eine wichtige Funktion in jedem Unternehmen, das sich mit Bestandsmanagement und Prognosen befasst. Um reibungslose Abläufe zu gewährleisten und Unterbrechungen der Lieferkette zu minimieren, benötigen Unternehmen qualifizierte Fachleute, die Markttrends effektiv analysieren, die Nachfrage prognostizieren und die Lagerbestände optimieren können.

Stellenbeschreibung Bedarfsplanung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen talentierten und detailorientierten Spezialisten für Bedarfsplanung. Als Demand Planning Specialist sind Sie für die Analyse von Markttrends, Verkaufsdaten und Kundennachfragen verantwortlich, um genaue Bedarfsprognosen zu erstellen. Dabei arbeiten Sie mit verschiedenen Teams wie Vertrieb, Marketing, Betrieb und Finanzen zusammen, um die Lagerbestände zu optimieren, die Produktverfügbarkeit sicherzustellen und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen. Außerdem sind Sie maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung effektiver Bedarfsplanungsstrategien beteiligt, die auf die Ziele unseres Unternehmens abgestimmt sind.

Verantwortlichkeiten der Bedarfsplanung

  • Analysieren Sie historische Verkaufsdaten und Markttrends, um genaue Nachfrageprognosen zu erstellen.
  • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Marktkenntnisse, Verkaufsdaten und Kundeninformationen für die Bedarfsplanung zu sammeln.
  • Überwachung und Analyse von Lagerbeständen, Verkaufsdaten und Markttrends, um potenzielle Risiken oder Chancen zu erkennen und proaktive Empfehlungen abzugeben.
  • Entwicklung und Pflege von Bedarfsplanungsmodellen und -instrumenten zur Unterstützung genauer Prognosen und der Bedarfsauffüllung.
  • Enge Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Marketing- und Betriebsteams, um Nachfrageprognosen mit Produktions- und Bestandsstrategien abzustimmen.
  • Kontinuierliche Verbesserung der Bedarfsplanungsprozesse und -methoden zur Steigerung der Genauigkeit und Effizienz.
  • Führen Sie regelmäßige Bedarfsplanungssitzungen durch und informieren Sie die Beteiligten über die Genauigkeit der Prognosen, die Produktverfügbarkeit und mögliche Risiken oder Chancen.
  • Zusammenarbeit mit Lieferanten und Verkäufern, um die rechtzeitige Lieferung von Waren zu gewährleisten und die Lagerbestände zu optimieren.
  • Überwachung und Messung der Prognosegenauigkeit, Ermittlung der Ursachen von Prognoseabweichungen und Durchführung von Korrekturmaßnahmen.
  • Bereitstellung von Beiträgen zur Entwicklung von Prozessen und Strategien für die Absatz- und Betriebsplanung (S&OP).

Erforderliche Fertigkeiten

  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit der Fähigkeit, komplexe Datensätze zu analysieren und in verwertbare Erkenntnisse umzusetzen.
  • Ausgezeichnete Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit.
  • Beherrschung von Software und Tools für die Bedarfsplanung.
  • Gute Kenntnisse der statistischen Prognosemethoden und -techniken.
  • Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit funktionsübergreifenden Teams und Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Prioritäten und Fristen zu berücksichtigen.
  • Beherrschung von Microsoft Excel und anderer Bedarfsplanungssoftware.
  • Ausgeprägtes Verständnis der Grundsätze des Lieferkettenmanagements.

Erforderliche Qualifikationen

  • Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Lieferkettenmanagement oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist von Vorteil.
  • Nachgewiesene Erfahrung als Demand Planner, Forecast Analyst oder in einer ähnlichen Funktion.
  • Eingehende Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Software und Tools für die Bedarfsplanung.
  • Ausgeprägtes Verständnis von statistischen Prognosetechniken und -methoden.
  • Vertrautheit mit den Prozessen der Absatz- und Betriebsplanung (S&OP).
  • Hervorragende Kenntnisse in Microsoft Excel und anderen Bedarfsplanungsprogrammen.
  • Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten.
  • Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement.
  • Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit und zur Zusammenarbeit in einem Team.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Tätigkeit in der Bedarfsplanung für Unternehmen, die ihre Lieferkette optimieren und die Kundennachfrage effizient erfüllen wollen, von entscheidender Bedeutung ist. Durch die Analyse von Daten, die Vorhersage von Trends und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen spielen Bedarfsplaner eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung, dass Produkte verfügbar sind, wann und wo sie benötigt werden. Diese Vorlage bietet einen umfassenden Überblick über die Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für eine Stelle in der Bedarfsplanung erforderlich sind, und ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Bewerber zu finden, die Wachstum und Erfolg fördern können.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
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Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
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