Dekan weiterbildung job beschreibung Vorlage

Dean Continuing Education ist eine angesehene Einrichtung, die Wert auf berufliche Entwicklung und lebenslanges Lernen legt. Als Teil ihres Rekrutierungsprozesses hat die Einrichtung eine umfassende Vorlage für Stellenbeschreibungen speziell für Personalverantwortliche entwickelt. Diese Vorlage dient als Leitfaden, der den Personalverantwortlichen hilft, potenziellen Bewerbern die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Verantwortlichkeiten der Stelle zu vermitteln.

Dekan für Weiterbildung Stellenbeschreibung

Wir suchen eine hochqualifizierte und erfahrene Persönlichkeit für die Position des Dekans/der Dekanin der Abteilung Weiterbildung in unserer Einrichtung. In dieser wichtigen Führungsposition sind Sie für die Überwachung und Verwaltung aller Aspekte der Abteilung für Weiterbildung verantwortlich und stellen sicher, dass hochwertige Programme und Kurse für unsere vielfältigen Studierenden angeboten werden. Der Dekan/die Dekanin wird eng mit Dozenten, Mitarbeitern und externen Interessenvertretern zusammenarbeiten, um eine wirksame Strategie zur Erfüllung der Bildungsbedürfnisse der Gemeinschaft zu entwickeln und umzusetzen.

Zuständigkeiten des Dekans für Fortbildung

1. Strategische Führung und Vision für die Weiterbildungsabteilung, die ihre Ziele mit dem allgemeinen Auftrag und den Zielen der Institution in Einklang bringt.
2. Entwicklung und Umsetzung eines umfassenden Programmplans, der auf die Bildungsbedürfnisse der Gemeinschaft eingeht, einschließlich der Ermittlung und Bewertung von Kursangeboten und Lehrplänen.
3. Zusammenarbeit mit Lehrkräften und Fachleuten bei der Entwicklung neuer Kurse und Programme, die relevant und innovativ sind und auf neue Trends und Anforderungen der Branche reagieren.
4. Sicherstellung der Qualität und Relevanz aller Kurse und Programme durch regelmäßige Evaluierungen und Bewertungen und Umsetzung notwendiger Verbesserungen.
5. Beaufsichtigung der Einstellung, Schulung und Bewertung des Lehrpersonals und der Lehrbeauftragten, um ein hohes Niveau der Lehrtätigkeit und die Wirksamkeit der Lehre zu gewährleisten.
6. Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Interessengruppen, einschließlich lokaler Unternehmen, Branchen und Gemeindeorganisationen, um Partnerschaftsmöglichkeiten zu ermitteln und Ressourcen für die Programmentwicklung und das Wachstum zu sichern.
7. Entwicklung und Verwaltung des Budgets der Weiterbildungsabteilung, um die finanzielle Nachhaltigkeit und die Ressourcenzuweisung im Einklang mit den strategischen Prioritäten zu gewährleisten.
8. Halten Sie sich über Branchentrends und bewährte Verfahren in der Weiterbildung auf dem Laufenden und setzen Sie relevante Innovationen und Verbesserungen um, um das Programmangebot und die Erfahrungen der Studierenden zu verbessern.
9. Zusammenarbeit mit Marketing- und Kommunikationsteams, um Weiterbildungsprogramme bei potenziellen Studenten zu bewerben und zu vermarkten, um die Zielgruppen effektiv zu erreichen und die Einschreibungen zu maximieren.
10. Sicherstellung der Einhaltung aller geltenden Regulierungs- und Akkreditierungsstandards, Führung genauer Aufzeichnungen und Dokumentation für die Programmbewertung und Berichterstattung.

Dekan für Weiterbildung Erforderliche Qualifikationen

1. Ausgeprägte Führungs- und Managementfähigkeiten mit der Fähigkeit, ein vielfältiges Team von Lehrkräften und Mitarbeitern effektiv zu führen und zu motivieren.
2. Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen zu Lehrkräften, Mitarbeitern, Studierenden und externen Interessengruppen aufzubauen und zu pflegen.
3. Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Pläne und Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, wobei der Schwerpunkt auf Innovation, Kreativität und Eingehen auf die Bedürfnisse der Gemeinschaft liegt.
4. Ausgeprägtes Verständnis der Grundsätze der Erwachsenenbildung und die Fähigkeit, effektive Weiterbildungsprogramme und -kurse zu konzipieren und durchzuführen.
5. Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement mit der Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld Prioritäten zu setzen und Fristen einzuhalten.
6. Beherrschung der Haushaltsführung und Finanzanalyse mit der Fähigkeit, Ressourcen effizient zuzuweisen und finanzielle Nachhaltigkeit zu gewährleisten.
7. Kenntnis aktueller Trends und bewährter Verfahren in der Weiterbildung, einschließlich neuer Technologien und Online-Lernplattformen.
8. Vertrautheit mit den Akkreditierungs- und Regulierungsanforderungen in der Weiterbildung.
9. Beherrschung der Datenanalyse und die Fähigkeit, Metriken zur Entscheidungsfindung und zur Verbesserung des Programms zu nutzen.
10. Innovative und vorausschauende Denkweise mit der Fähigkeit, Veränderungen in der Bildungslandschaft und bei den Bedürfnissen der Schüler zu antizipieren und sich an diese anzupassen.

Erforderliche Qualifikationen

1. Ein Master-Abschluss in Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet. Ein Doktortitel wird bevorzugt.
2. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition in einer Weiterbildungsabteilung oder einem verwandten Bereich.
3. Nachgewiesene Erfahrung in der Programmentwicklung, Lehrplangestaltung und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich der Weiterbildung.
4. Erfahrung in der Verwaltung von Budgets, finanziellen Ressourcen und externen Partnerschaften.
5. Vertrautheit mit Akkreditierungsverfahren und Qualitätssicherung in der Weiterbildung.
6. Kenntnis von Branchentrends und bewährten Verfahren in der Erwachsenenbildung und der beruflichen Weiterbildung.
7. Ausgezeichnete Computerkenntnisse, einschließlich der Beherrschung der Microsoft Office Suite und von Lernmanagementsystemen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Vorlage für die Stellenbeschreibung eines Dekans für Weiterbildung einen umfassenden und detaillierten Überblick über die Fähigkeiten, Qualifikationen und Verantwortlichkeiten bietet, die für diese wichtige Position erforderlich sind. Mithilfe dieser Vorlage können Personalverantwortliche potenziellen Bewerbern die Erwartungen und Anforderungen der Stelle effektiv vermitteln und so einen straffen und effizienten Einstellungsprozess gewährleisten. Da der Schwerpunkt auf Führung, Programmentwicklung und Zusammenarbeit liegt, ist die Vorlage für die Stellenbeschreibung eines Dekans für Weiterbildung ein wertvolles Instrument, um den richtigen Kandidaten für die Leitung und Verbesserung der Weiterbildungsprogramme der Institution zu finden.