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Stellenbeschreibung des Direktors für Unternehmenskommunikation

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für den Leiter der Unternehmenskommunikation, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Sind Sie ein leidenschaftlicher Geschichtenerzähler? Lieben Sie es, Herausforderungen verbal zu beantworten? Wir suchen eine/n Direktor/in für Unternehmenskommunikation, der/die die Marke und das Image des Unternehmens durch Kommunikationsaktivitäten wie Veranstaltungen, Medienauftritte, Pressemitteilungen und Kommunikationsschulungen für Mitarbeiter pflegt.

Zuständigkeiten

Aufbau und Pflege der Unternehmensmarke durch Umsetzung von Strategie und Logistik zur Unterstützung organisatorischer Initiativen.
Erstellen Sie Kommunikationsstrategien für Mitarbeiter, Sponsoren und Partner.
Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsplänen für Krisen, Probleme und Notfälle.
Pflege der Beziehungen zu den Kunden als Vertreter des Unternehmens.
Beaufsichtigung und Leitung der Mitarbeiter beim Verfassen von E-Mails und Pressemitteilungen.
Bei Veranstaltungen und Medienkorrespondenz als Sprecher fungieren.
Planen Sie die Häufigkeit der Kanalkommunikation.
Verfassen Sie überzeugende Erzählungen über das Unternehmen und seine Initiativen.
Verwaltung des Kalenders für Öffentlichkeitsarbeit.
Schulung der Mitarbeiter in den bevorzugten Begriffen der Unternehmenssprache, z. B. durch Erstellung eines Stilbuchs.
Leitung des Prozesses der Verteilung der Jahresberichte des Unternehmens.

Anforderungen

Hochschulabschluss in Marketing, PR oder einem verwandten Bereich
8+ Jahre Erfahrung im Bereich Kommunikation
Fantastische Fähigkeiten im Geschichtenerzählen
produktive Meinungsverschiedenheiten auszutragen und Offenheit und Koordination zu fördern
Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit den Medien zusammenzuarbeiten
Führungsqualitäten und guter Geschäftssinn

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Erste Schritte mit Manatal

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.