Stellenbeschreibung für Contract Recruiter

Die Einstellung von Personal kann eine zeitraubende und überwältigende Aufgabe sein, vor allem, wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen. Hier kommt ein Personalvermittler ins Spiel. Sie verfügen über das nötige Fachwissen, um Ihnen dabei zu helfen, die am besten geeigneten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden, ohne dass Sie zu viel Ihrer wertvollen Zeit in Anspruch nehmen.

Wir suchen einen hoch motivierten und erfahrenen Contract Recruiter (m/w) zur Verstärkung unseres Teams. Als Contract Recruiter sind Sie für die Beschaffung, Prüfung und Einstellung qualifizierter Bewerber zur Besetzung offener Stellen in unserem Unternehmen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit Personalleitern und Geschäftsführern zusammen, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um Top-Talente zu gewinnen. Der ideale Kandidat für diese Position sollte über ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, ein umfassendes Verständnis für bewährte Verfahren der Personalbeschaffung und die Fähigkeit verfügen, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Vertrags-Recruiter Aufgabenbereich:

• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, um den Einstellungsbedarf des Unternehmens zu decken
• Suche und Auswahl von Bewerbern über verschiedene Kanäle wie Stellenbörsen, soziale Medien und Empfehlungen von Mitarbeitern
• Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen zur Beurteilung der Qualifikationen und der kulturellen Eignung der Bewerber
• Erleichterung des Vorstellungsgesprächs durch Koordinierung der Gespräche mit den einstellenden Führungskräften und Rückmeldung an die Bewerber
• Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und der Verwaltung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Einstellungsplattformen
• genaue und aktuelle Verfolgung von Bewerbern im Bewerberverfolgungssystem
• Vorbereitung von Angebotsschreiben und Verwaltung des Angebotsprozesses in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Personalverantwortlichen
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern für die Personalbeschaffung, z. B. Personalvermittlungsagenturen und Stellenbörsen
• Bei Bedarf Teilnahme an Projekten und Initiativen im Zusammenhang mit Talentakquise und Personalbeschaffung

Erforderliche Qualifikationen:

• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Organisation und Projektmanagement
• Gründliche Kenntnis bewährter Verfahren bei der Personalbeschaffung
• Beherrschung von Bewerbermanagementsystemen
• die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu arbeiten
• Ausgeprägte Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen und zur Vernetzung
• Ausgeprägtes Zeitmanagement und Fähigkeit, Aufgaben nach Prioritäten zu ordnen
• Liebe zum Detail und ein hohes Maß an Genauigkeit

Erforderliche Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
• 3+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise oder Personalbeschaffung
• Erfahrung bei der Einstellung von Mitarbeitern für eine Vielzahl von Aufgaben, einschließlich technischer Positionen
• Nachgewiesene Erfolge bei der Beschaffung und Gewinnung von Spitzenkräften
• Erfahrung mit der Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld mit hohem Personalaufkommen
• Gute Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften
• Fähigkeit zum Aufbau enger Beziehungen und zur effektiven Kommunikation mit Bewerbern, Personalleitern und externen Partnern.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einstellung eines Personalvermittlers Unternehmen die Flexibilität und das Fachwissen bieten kann, die sie benötigen, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten. Durch die Verwendung dieser Vorlage für eine Stellenbeschreibung können Arbeitgeber die für diese Funktion erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen effektiv vermitteln und den richtigen Kandidaten für ihre Bedürfnisse finden. Ein erfahrener Personalvermittler kann Zeit, Geld und Ressourcen sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass der Einstellungsprozess reibungslos und effizient verläuft. Mit der richtigen Person in dieser Funktion können sich Unternehmen auf das Erreichen ihrer Ziele und das Wachstum ihres Teams konzentrieren.