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Computer Systems Analyst Stellenbeschreibung

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Computersystemanalytiker, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Computersystemanalytiker (m/w) für die Prüfung, Implementierung und Wartung von Organisationssystemen. Diese Position erfordert umfassende Kenntnisse verschiedener Geschäftssysteme, einschließlich fortgeschrittener Systeme wie SQL und Programmiersprachen wie C++.

Zuständigkeiten

Durchführung verschiedener Tätigkeiten wie Analyse, Überprüfung und Änderung von Computersystemen, z. B. Kodierung, Tests, Fehlersuche und Installation zur Unterstützung der Anwendungen des Unternehmens.
Beratung mit den Nutzern zur Klärung und Umsetzung der Programmziele.
Dokumentieren Sie Systemprobleme in der Datenbank.
Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsleitung über alle Fortschritte.
Erstellen Sie bei Problemen und Fehlern ein internes Ticket zur Problemlösung.
Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und den Entwicklern bei der Entwicklung neuer Systeme.
Halten Sie sich über die neuesten Technologien auf dem Laufenden und bewerten Sie deren Eignung für den organisatorischen Einsatz.
Untersuchen Sie neue Technologien, um festzustellen, ob deren Einsatz die Effizienz und Effektivität der Organisation verbessern kann.
Erstellen Sie eine Kosten-Nutzen-Analyse, damit die Geschäftsleitung entscheiden kann, ob eine Aufrüstung der IT-Systeme und der Computerinfrastruktur finanziell machbar ist.
Auswahl und Konfiguration von Hardware und Software für die Entwicklung und Implementierung neuer Systeme.
Testen Sie die Systeme, um sicherzustellen, dass sie wie geplant funktionieren.

Anforderungen

Hochschulabschluss in Informatik
2+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung
Muss über Kenntnisse in .NET und SQL verfügen
Solide Kenntnisse des BIS
Vertrautheit mit Java, C++, Visual Basic

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Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.