Computer Security Manager Stellenbeschreibung

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen eine erfahrene, detailorientierte und analytische Person, die unser wachsendes Team als Computer Security Manager verstärkt. Der ideale Kandidat verfügt über Erfahrung im Bereich der Informations- und Datensicherheit, ist in der Lage, Prozesse zu analysieren und zu verbessern und verfügt über nachgewiesene Managementfähigkeiten und -fertigkeiten. Der Hauptschwerpunkt der Stelle liegt in der Durchführung von Maßnahmen zur bestmöglichen Aufrechterhaltung der Daten- und Informationssicherheitssysteme des Unternehmens sowie in der Leitung eines Teams von Computersicherheitsanalysten.

Zuständigkeiten

• Überprüfung und Analyse des Computerbedarfs des Unternehmens, Empfehlung von Upgrades und Wartung für die Führungskräfte.
• Planung und Beaufsichtigung der Installation, Aufrüstung und planmäßigen Wartung von Computerhardware und -software nach Bedarf.
• Gewährleistung des höchstmöglichen Sicherheitsniveaus für das Netzwerk, die elektronischen Dokumente und Daten des Unternehmens.
• Überprüfung und Abwägung der Kosten und des Nutzens aller neuen damit verbundenen Projekte.
• Überwachung und Zuteilung von Finanzmitteln für Projekte an die zuständigen Führungskräfte.
• Planen, Delegieren und Beaufsichtigen der Arbeit anderer IT-Fachleute im Team, darunter Computersystemanalytiker, Softwareentwickler, Informationssicherheitsanalytiker und IT-/Desktop-Support-Spezialisten.
• Verhandlungen mit Anbietern führen und mit ihnen zusammenarbeiten, um unter Berücksichtigung von Kosten und Qualität das höchste Serviceniveau für die Technologie der Organisation zu erreichen.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Informatik, Technik oder einem anderen verwandten Bereich
• 2 Jahre Erfahrung in einer Position im Bereich Netzwerksicherheit, einschließlich Netzwerkadministration, Netzwerktechnik oder Datensicherheitsanalyse
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, große Datenmengen zu extrahieren, zu prüfen und aufzuschlüsseln, um Muster und Trends zu erkennen
• Fähigkeit zur Umsetzung von Strategien und Plänen, die mit den Unternehmenszielen und -vorgaben übereinstimmen
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mit Direktoren, Führungskräften und Interessenvertretern gleichermaßen effektiv zu kommunizieren
• Effiziente und präzise Entscheidungsfindung sowie verantwortungsbewusstes Vorgehen bei den getroffenen Entscheidungen
• Hervorragende Führungsqualitäten mit guten Kenntnissen der allgemeinen HR-Verfahren und der Personalentwicklung
• gute Delegationsfähigkeiten und die Fähigkeit, die Stärken der Mitarbeiter zu erkennen und sie zu nutzen, um das Projekt effizient und effektiv durchzuführen
• Fähigkeit zur Prioritätensetzung bei der eigenen Arbeitsbelastung
• Fähigkeit, Fristen und Zielvorgaben einzuhalten und auch unter Druck gut zu arbeiten