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Stellenbeschreibung Compensation and Benefits Supervisor

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung des Compensation and Benefits Supervisor kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Zuständigkeiten entsprechend den spezifischen Anforderungen der Stelle an.

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Job-Kurzbeschreibung

Wir suchen einen sachkundigen und zielstrebigen Compensation and Benefits Supervisor zur Verstärkung unseres Teams! Unser idealer Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund in den Bereichen Personalwesen oder Vergütung und Sozialleistungen und ist versiert in der Gehaltsprüfung und Verwaltung von Sozialleistungen. Die Aufgabe besteht darin, die den Mitarbeitern angebotenen Leistungen zu überprüfen und zu verwalten und mit den Anbietern zusammenzuarbeiten, um die beste Verfügbarkeit von Leistungen für die Mitarbeiter zu gewährleisten.

Zuständigkeiten

Zusammenarbeit mit dem Manager für Vergütung und Sozialleistungen bei der Überprüfung und Analyse der aktuellen Gehaltsstruktur und der den Mitarbeitern zur Verfügung stehenden Leistungspakete.
Unterstützung bei der Entwicklung neuer Gehaltstabellen für verschiedene Funktionen und Abteilungen.
Unterstützung bei der Einführung neuer Gehaltsgruppen in verschiedenen Abteilungen und Einholung von Feedback dazu.
Arbeiten Sie mit Anbietern von Sozialleistungen zusammen, um zu vergleichen, was es gibt und wie es das Arbeitsleben der Mitarbeiter verbessern kann.
Unterstützung von Mitarbeitern und Managern beim Verständnis der Gehaltsstufen und der verfügbaren Leistungen.
Einführung neuer Initiativen für Sozialleistungen im gesamten Unternehmen.
Sammeln von Daten für die Berichterstattung sowie von Mitarbeiter-Feedback zu Gehalts- und Leistungsänderungen.
Beaufsichtigung der Sachbearbeiter für Sozialleistungen, regelmäßige Leistungsüberprüfungen und Behandlung von Problemen innerhalb des Teams.
Kontaktaufnahme mit Anbietern, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter in deren Leistungssysteme einzuschreiben.
Aufklärung und Schulung von Führungskräften und anderen Mitarbeitern über verschiedene Arten von Leistungen.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich
Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer auf Sozialleistungen ausgerichteten Funktion
Mindestens 1 Jahr nachgewiesene Führungserfahrung
Fähigkeit, enge Beziehungen zu Leistungserbringern aufzubauen
Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten, Fähigkeit zur Entscheidungsfindung und zum kritischen Denken
Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Teamziele zu erreichen
Beherrschung des Umgangs mit Computern und der zugehörigen Software, einschließlich ATS- und CRM-Systemen
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten
gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
Multitasking-Fähigkeit

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Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.