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Compensation and Benefits Manager Stellenbeschreibung

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Compensation and Benefits Manager kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Zuständigkeiten entsprechend den spezifischen Anforderungen der Stelle an.
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Job-Kurzbeschreibung

Wir suchen einen sachkundigen und fokussierten Compensation and Benefits Manager zur Verstärkung unseres Teams! Unser idealer Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund in den Bereichen Personalwesen oder Vergütung und Sozialleistungen und ist versiert in der Gehaltsüberprüfung und Verwaltung von Sozialleistungen. Der Schwerpunkt der Rolle liegt in der Überprüfung und Umsetzung von Gehaltsstufen und -verbesserungen, der Überprüfung und Verwaltung der den Mitarbeitern angebotenen Leistungen und der Zusammenarbeit mit Anbietern, um die beste Verfügbarkeit von Leistungen für die Mitarbeiter zu gewährleisten.

Zuständigkeiten

  • Überprüfung und Analyse der aktuellen Gehaltsstruktur und der Leistungspakete, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
  • Entwicklung neuer Gehaltstabellen für verschiedene Funktionen und Abteilungen.
  • Einführung neuer Gehaltsgruppen in verschiedenen Abteilungen und Einholung von Feedback dazu.
  • Arbeiten Sie mit Anbietern von Sozialleistungen zusammen, um zu vergleichen, was es gibt und wie es das Arbeitsleben der Mitarbeiter verbessern kann.
  • Unterstützung von Mitarbeitern und Managern beim Verständnis der Gehaltsstufen und der verfügbaren Leistungen.
  • Einführung neuer Initiativen für Sozialleistungen im gesamten Unternehmen.
  • Sammeln von Daten für die Berichterstattung sowie von Mitarbeiter-Feedback zu Gehalts- und Leistungsänderungen.
  • Kontaktaufnahme mit Anbietern, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter in deren Leistungssysteme einzuschreiben.
  • Aufklärung und Schulung von Führungskräften und anderen Mitarbeitern über verschiedene Arten von Leistungen.

Anforderungen

  • Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer auf Sozialleistungen ausgerichteten Funktion
  • Mindestens 2 Jahre nachgewiesene Führungserfahrung
  • Fähigkeit, enge Beziehungen zu Leistungserbringern aufzubauen
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten, Fähigkeit zur Entscheidungsfindung und zum kritischen Denken
  • Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Teamziele zu erreichen
  • Beherrschung des Umgangs mit Computern und der zugehörigen Software, einschließlich ATS- und CRM-Systemen
  • Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
  • Multitasking-Fähigkeit

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

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