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Compensation Analyst Stellenbeschreibung

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Compensation Analyst kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Zuständigkeiten entsprechend den spezifischen Anforderungen der Stelle an.

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Aufgabenbeschreibung

Wir hoffen, einen gründlichen Vergütungsanalysten einstellen zu können, der die Vergütungsstrukturen unseres Unternehmens analysiert. Der Analyst wird unsere Vergütungspakete bewerten, indem er die Einsicht und die Verpflichtungen der Mitarbeiter untersucht, indem er ähnliche Untersuchungen nach Bereichen und Branchen durchführt und indem er über die monetäre Ausführung der Organisation nachdenkt.

Zuständigkeiten

Entwicklung und Überwachung von Vergütungsregelungen und -projekten für Organisationen.
Prüfung der Positionen, um den Umfang der Vertretungspflichten und -notwendigkeiten zu ermitteln.
Prüfung und Entschlüsselung der Vergütungsprogramme des Unternehmens.
Überprüfung eines breiten Spektrums wichtiger Gehaltsinformationen, um zu gewährleisten, dass die Vergütungsstrategien des Unternehmens seriös sind.
Bereitstellung von Unternehmensinformationen für Gehaltsüberprüfungen.
Untersuchung der Nachwirkungen von Lohnübersichten.
Vorhersage zukünftiger Muster, um die Organisation in eine positive Richtung zu lenken.
Beaufsichtigung der Erstellung und Aufrechterhaltung der Vergütungsstruktur.
Gewährleistung der Übereinstimmung der Organisation mit den einschlägigen Gesetzen und Richtlinien.

Anforderungen

Vierjähriger Abschluss in Unternehmensorganisation oder HR
CCP oder vergleichbare Qualifikation
PHR-Bestätigung
3+ Jahre als Vergütungsanalyst
Beherrschung der MS Office-Programme Word, Excel und PowerPoint sowie der HRIS-Systeme
Bemerkenswerte Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen
Hervorragende Beziehungsfähigkeit, sowohl in Wort als auch in Schrift
Befähigung zur Gehaltsexploration und Informationsprüfung
Solide Fähigkeiten zum kritischen Denken

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

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Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.