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Stellenbeschreibung Community Manager

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Community Manager, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen neuen Community Manager, der mit der Fangemeinde des Unternehmens zusammenarbeitet, indem er Konten in den sozialen Medien pflegt, auf Kundenwünsche reagiert und über Empfehlungen von Kunden bezüglich ihrer Wünsche berichtet. Ihre Aufgabe wird es sein, ein tiefes Verständnis für das Produkt zu entwickeln und mit internen Abteilungen zusammenzuarbeiten, um die Markenkonsistenz zu gewährleisten.

Zuständigkeiten

Beteiligen Sie sich an ansprechenden Bild-, Text- und Videoinhalten für die Veröffentlichung in sozialen Medien.
Reagieren Sie zeitnah auf Feedback und Kundenanfragen.
Konzeption und Durchführung von Kommunikations- und Social-Media-Kampagnen, die auf die Marketingstrategien abgestimmt sind.
Verfolgen Sie die Trends der digitalen Technologie.
Überwachung und Berichterstattung über Empfehlungen und Online-Bewertungen.
Verwaltung von und Mitwirkung an Veranstaltungen zur Steigerung des Bekanntheitsgrades.
Arbeiten Sie mit den Vertriebs- und Technologie-Teams zusammen, um sie über neue Funktionen und Produkte zu informieren.
Zusammenarbeit mit PR-, Marketing- und Kommunikationsteams, um Markenkonsistenz zu erreichen.
Aufbau von Beziehungen zu Kunden, potenziellen Interessenten, Fachleuten und Medienvertretern.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss
2+ Jahre Erfahrung als Community Manager
Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen
Computer-Literatur
Hervorragende kommunikative, mündliche und schriftliche Fähigkeiten
Erfahrung in der Verwaltung von Konten in sozialen Medien
Verständnis der Marketingkanäle
gutes Zeitmanagement und Organisationstalent

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Erste Schritte mit Manatal

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.