Blog

Inkassosachbearbeiter (Krankenhaus) Stellenbeschreibung Vorlage

Um Sie bei Ihrem Einstellungsprozess zu unterstützen, haben wir eine Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Inkassosachbearbeiter (Krankenhaus) entwickelt, in der die wichtigsten Aufgaben, Qualifikationen und Anforderungen für diese Position beschrieben sind. Mithilfe dieser Vorlage können Sie sicherstellen, dass Sie die perfekte Besetzung für das Inkassoteam Ihres Krankenhauses finden.
TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Entdecken Sie Manatals AI Job Description Generator

Start der Tour

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Die Rekrutierung der richtigen Talente für die Stelle eines Inkassobeauftragten in einem Krankenhaus kann eine schwierige Aufgabe sein. Angesichts der spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse, die für diese Stelle erforderlich sind, ist eine klare und detaillierte Stellenbeschreibung unerlässlich, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen.

Inkassosachbearbeiter (Krankenhaus) Stellenbeschreibung

Als Sachbearbeiter/in für das Inkasso in einem Krankenhaus spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Sicherung der finanziellen Stabilität und des Erfolgs der Organisation. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, die Debitorenbuchhaltung zu verwalten und genaue und aktuelle Aufzeichnungen über Patientenabrechnungen und -zahlungen zu führen. Diese Position erfordert eine hohe Detailgenauigkeit, ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internen und externen Beteiligten.

Sachbearbeiter für Inkasso (Krankenhaus) Aufgabenbereich

  1. Verwaltung der Debitorenbuchhaltung, einschließlich Rechnungsstellung, Follow-up und Inkasso für erbrachte Krankenhausleistungen.
  2. Überprüfung und Analyse von Patientenkonten, um überfällige Beträge und ausstehende Forderungen zu ermitteln.
  3. Kontaktaufnahme mit Patienten, Versicherungsgesellschaften und anderen zuständigen Stellen, um ausstehende Beträge einzutreiben und Unstimmigkeiten bei der Rechnungsstellung zu klären.
  4. Führen Sie genaue und aktuelle Aufzeichnungen über alle Inkassotätigkeiten, einschließlich Telefonanrufe, Zahlungsvereinbarungen und Korrespondenz.
  5. Sie arbeiten eng mit der Rechnungsabteilung und anderen relevanten Akteuren zusammen, um Rechnungsprobleme zu lösen, Patientenanfragen zu beantworten und die rechtzeitige Zahlung sicherzustellen.
  6. Erstellung und Vorlage von Berichten über Inkassotätigkeiten, einschließlich überfälliger Forderungen, Zahlungstrends und Einziehungsquoten.
  7. Informieren Sie sich über Änderungen der Versicherungsvorschriften, Abrechnungspraktiken und Branchentrends, um die Einhaltung der einschlägigen Richtlinien zu gewährleisten und die Einnahmen zu maximieren.
  8. Bieten Sie einen außergewöhnlichen Kundenservice, indem Sie sich professionell und einfühlsam um die Anliegen und Fragen der Patienten kümmern.
  9. Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, wie z. B. der Finanzabteilung und dem Patientenservice, um Möglichkeiten zur Prozessverbesserung zu ermitteln und rationellere Erfassungsverfahren einzuführen.
  10. Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verringerung der Forderungslaufzeiten und zur Verbesserung des Cashflows.

Sachbearbeiter für Inkasso (Krankenhaus) Erforderliche Fähigkeiten

  1. Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, genaue und organisierte Aufzeichnungen zu führen.
  2. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  3. Beherrschung der Software-Systeme für Rechnungsstellung und Inkasso.
  4. Kenntnisse der medizinischen Abrechnungs- und Kodierungsverfahren.
  5. Fähigkeit, effektiv zu verhandeln und Konflikte zu lösen.
  6. Außergewöhnliche Fähigkeiten im Bereich Kundenservice und im Umgang mit Menschen.
  7. Ausgeprägte Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten.
  8. Fähigkeit, selbständig zu arbeiten und Fristen einzuhalten.
  9. Beherrschung der Microsoft Office Suite, einschließlich Excel und Word.
  10. Kenntnis der Verfahren zur Einreichung von Anträgen bei Krankenversicherungen und der Kostenerstattung.

Erforderliche Qualifikationen

  1. Schulabschluss oder gleichwertiger Abschluss; Associate's Degree in der Verwaltung des Gesundheitswesens oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
  2. Frühere Erfahrungen in der medizinischen Rechnungsstellung, im Inkasso oder in einer verwandten Funktion.
  3. Vertrautheit mit den Abrechnungs- und Erstattungsrichtlinien und -verfahren im Gesundheitswesen.
  4. Kenntnis der HIPAA-Vorschriften und der Gesetze zum Schutz der Privatsphäre von Patienten.
  5. Fähigkeit, vertrauliche Informationen mit Diskretion zu behandeln.
  6. Ausgeprägtes Verständnis der Verfahren für die Einreichung von Versicherungsansprüchen und deren Weiterverfolgung.
  7. Erfahrung im Umgang mit elektronischen Krankenakten und Abrechnungssystemen.
  8. Kenntnis der Grundsätze und Praktiken der Rechnungslegung.
  9. Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement.
  10. Fähigkeit, in einem schnelllebigen, von Terminen geprägten Umfeld effektiv zu arbeiten.

Hinweis: Die oben genannten Zuständigkeiten und Qualifikationen sind nicht erschöpfend; bei Bedarf können weitere Aufgaben und Anforderungen zugewiesen werden.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Rolle eines Inkassobeauftragten (Krankenhaus) für die finanzielle Stabilität eines Krankenhauses oder einer Einrichtung des Gesundheitswesens entscheidend ist. Durch die genaue und effiziente Verwaltung von Außenständen und die Weiterverfolgung ausstehender Zahlungen spielt der Sachbearbeiter für Inkasso eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung des Cashflows und der Minimierung von Forderungsausfällen. Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung bietet einen umfassenden Überblick über die Aufgaben und Fähigkeiten, die für diese Position erforderlich sind. So können Gesundheitseinrichtungen qualifizierte Mitarbeiter finden, die zu ihrem finanziellen Erfolg beitragen können.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Revolutionieren Sie Ihre Art zu rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren