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Stellenbeschreibung für Kinderpsychologen

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Kinderpsychologen kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Verantwortlichkeiten an die spezifischen Anforderungen der Stelle an.
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Aufgabenbeschreibung

Zu den Aufgaben des Kinderpsychologen, der sich durch Mitgefühl und klinisches Fachwissen auszeichnet, gehört es, die spezifischen Bedürfnisse jedes Patienten zu ermitteln und zu verstehen und Behandlungsoptionen zu entwickeln, um eine wirksame und angemessene Betreuung zu gewährleisten. In dieser dynamischen und einflussreichen Position beurteilen, diagnostizieren und behandeln Sie Kinder mit geistigen, emotionalen oder sozialen Störungen unterschiedlichen Grades. Sie arbeiten Hand in Hand mit den Patienten und ihren Familien zusammen und sind bestrebt, das Engagement der Patienten im Alltag zu fördern und ihnen zu helfen, ihre Entwicklungsziele zu erreichen.

Zuständigkeiten

  • Durchführung und Auswertung diagnostischer psychologischer Beurteilungen und/oder Tests.
  • Erstellen Sie einen individuellen Behandlungsplan für jedes Kind.
  • Arbeiten Sie mit Familienmitgliedern zusammen, um sie darüber aufzuklären, wie sie ihr Kind aktiv unterstützen können oder wie sie auf bestimmte Verhaltensweisen reagieren sollen.
  • Empfehlung von Interventions- und/oder Rehabilitationsprogrammen zur Überwindung von Suchtproblemen.
  • Befolgen Sie die internen Richtlinien, um umfassende Aufzeichnungen über Beurteilungen, Dokumentationen und Behandlungen zu erstellen.

Anforderungen

  • Ph.D. oder. Psy.D. in klinischer oder Kinderpsychologie
  • Mehr als 2 Jahre praktische Erfahrung in der Arbeit mit Kindern in einem klinischen Umfeld 
  • Professionell, einfühlsam und zugänglich mit einer natürlichen Fähigkeit, mit Kindern zu arbeiten bzw. mit ihnen zusammenzuarbeiten
  • Versiert in verschiedenen therapeutischen Methoden mit der Fähigkeit, zwischen verschiedenen Ansätzen zu wechseln, um den Bedürfnissen des jeweiligen Kindes gerecht zu werden
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit Kindern unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher kultureller und sozioökonomischer Herkunft effektiv zu kommunizieren
  • Einhaltung aller beruflichen, ethischen und rechtlichen Vorschriften, die von den zuständigen Aufsichtsbehörden und den Gesetzen festgelegt wurden
  • Teilnahme an der ständigen Weiterbildung im Bereich der psychischen Gesundheit zu relevanten Themen durch die Teilnahme an Schulungen, Seminaren, Sitzungen, Veranstaltungen usw. 

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Leiter der Personalabteilung - Oakwood
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Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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