Stellenbeschreibung des Chief Talent Officer

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Chief Talent Officer (m/w), der/die Talente identifiziert, rekrutiert und Beziehungen zu ihnen pflegt, um die Leistung des Unternehmens zu steigern. Die Rolle ist auch dafür verantwortlich, talentierte Personen innerhalb des Unternehmens zu finden und langfristige Nachfolgestrategien zu planen, die Organisation in allen HR-Angelegenheiten zu leiten und zu unterstützen, um ihre strategischen Ziele und Vorgaben für Wachstum und Rentabilität zu erreichen.

Zuständigkeiten

• Zusammenarbeit mit der obersten Führungsebene, um kritische HR-Bedürfnisse zu ermitteln und zu erfüllen und eine wirksame langfristige HR-Strategie zu entwickeln.
• Erstellen Sie Benchmarks zur Überwachung der Leistungen von Unternehmen und Mitarbeitern, der Mitarbeiterbeziehungen, der Karriereentwicklung und der Ausbildung.
• Entwicklung, Integration und Verwaltung von HR-Maßnahmen wie Leistungsbeurteilung, Nachfolgeplanung, Schulung und Mentoring, Karriereentwicklung, Onboarding...
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Ermittlung und Beseitigung von Talent- und Leistungsdefiziten innerhalb der Organisation.
• Ausarbeitung von Strategien, die darauf abzielen, Spitzentalente für das Unternehmen zu gewinnen und zu halten.
• Aufbau und Entwicklung eines leistungsstarken Talentmanagementteams.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um die Werte des Unternehmens zu definieren und effektiv zu kommunizieren, um die Spitzenleistung zu fördern.
• Schaffung einer HR-Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Anforderungen

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen
• Mehr als 8 Jahre Erfahrung in einer allgemeinen HR-Führungsposition bei der Entwicklung von HR-Programmen
• Nachgewiesene Erfolge bei der Leitung von Umstrukturierungsmaßnahmen im Personalwesen, einschließlich des Aufbaus von Teams, der Förderung von Innovation und der Verbesserung von Wert und Kosten
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Weiterentwicklung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten
• Erfahrung in der Präsentation von datengestützten HR-Plänen vor der obersten Führungsebene
• Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen strategisches Management und Strategieumsetzung
• Hervorragende Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen zu Fachleuten aller Ebenen