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Chief Revenue Officer Stellenbeschreibung

Die Vorlage für die Stellenbeschreibung des Chief Revenue Officer kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Verantwortlichkeiten an die spezifischen Anforderungen der Stelle an.

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Job-Kurzbeschreibung

Wir suchen einen Chief Revenue Officer (CRO), der die Bemühungen unseres Unternehmens zur Umsatzsteigerung leitet.

Der erfolgreiche Bewerber wird Umsatzstrategien entwickeln und umsetzen, das Umsatzwachstum und die Rentabilität maximieren und neue Umsatzmöglichkeiten identifizieren.

Der ideale Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund in den Bereichen Vertrieb und Marketing, ausgezeichnete Führungsqualitäten und eine strategische Denkweise.

Zuständigkeiten:

Entwicklung und Umsetzung von Umsatzstrategien, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Identifizierung und Verfolgung neuer Umsatzmöglichkeiten, einschließlich neuer Märkte, Partnerschaften und Produkte.
Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Marketing- und Produktteams zur Abstimmung von Umsatzstrategien und -zielen.
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Kunden, Partnern und Interessengruppen.
Aufbau und Leitung der Vertriebs- und Marketingteams des Unternehmens, einschließlich Einstellung, Schulung und Leistungsmanagement.
Entwicklung und Verwaltung von Umsatzbudgets, Prognosen und Leistungskennzahlen.
Bereitstellung strategischer Leitlinien für das Führungsteam und den Vorstand des Unternehmens.
Beobachtung und Analyse von Markttrends und Konkurrenten als Grundlage für Umsatzstrategien.
Kontinuierliche Verbesserung der Umsatzprozesse und -systeme zur Maximierung von Effizienz und Effektivität.

Anforderungen:

Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich, MBA bevorzugt
Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Umsatzgenerierung und in Führungspositionen
Erfahrung in der Technologie-, Software- oder SaaS-Branche bevorzugt
Ausgezeichnete strategische und analytische Fähigkeiten
Nachgewiesene Erfolge bei der Förderung von Umsatzwachstum und Rentabilität
Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu leiten
Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Fähigkeit zur effizienten Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg und mit externen Beteiligten
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Einnahmeverfahren und -systemen
Kenntnis von Markttrends und Wettbewerbern
Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten

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Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware

Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding

Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung

Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)

24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat

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Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.

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Aktive Rekrutierungsteams.

135+

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.