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Stellenbeschreibung des Chief Marketing Officer (CMO)

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Chief Marketing Officer (CMO), um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Achten Sie darauf, die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten, anzupassen.
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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Chief Marketing Officer, der die Entwicklung und Durchführung unserer Marketingkampagnen leitet. Die Rolle wird sich um die Verwaltung aller Marketing-Aktivitäten drehen, was die Verbesserung aktueller Initiativen und die Formulierung neuer Strategien zur Unterstützung des Wachstums und zur Steigerung der Einnahmen beinhaltet.

Zuständigkeiten

  • Entwicklung von Marketingstrategien zur Unterstützung der Strategien, Ziele und der einzigartigen Identität des Unternehmens.
  • Definition und Anpassung des adressierbaren Marktes des Unternehmens, Segmentierung des Marktes und Festlegung der Strategie für die Markteinführung.
  • Festlegung von Marketingzielen und -vorgaben und Berichterstattung über die Leistung an die Geschäftsleitung.
  • Vorantreiben einer Strategie für organisches Wachstum durch die Nutzung von Schlüsselressourcen wie SEO, Inhalte und Empfehlungen.
  • Beaufsichtigung und Verwaltung aller PR-, Content-Marketing- und sonstigen Veröffentlichungen des Unternehmens.
  • Sie arbeiten eng mit dem CPO und dem Produktteam des Unternehmens zusammen, um die Einführung neuer Produkte zu unterstützen und das Wachstum bestehender Produkte zu fördern.
  • Aufbau, Betreuung und Leitung eines leistungsstarken Marketingteams, das für die Konzeption, Gestaltung und Umsetzung von Marketingkampagnen und Strategien zur Nutzerbindung verantwortlich ist, um die Entwicklung der Marke zu beschleunigen und die Wirksamkeit solcher Projekte kontinuierlich zu messen.
  • Fördern Sie eine Kultur des ständigen Lernens, Analysierens und Testens, um innovative Wege zur Umsatzsteigerung und Skalierung von Marketingmaßnahmen zu finden.
  • Verantwortlich für P&L oder Akquisitionskosten für Marketing.

Anforderungen

  • 10-15+ Jahre Erfahrung in einer Marketing-Führungsposition in einem wachstumsstarken Unternehmen.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und effektiven Skalierung einer Marketingfunktion in einer Phase schnellen Wachstums
  • Entwicklung leistungsstarker Marketingsysteme, -prozesse und -automatisierung
  • Erfolgsbilanz bei der konsequenten Übererfüllung von Zielen und Umsatzvorgaben
  • Verständnis der Methoden der Marktforschung und Datenanalyse
  • Daten- und ergebnisorientiert
  • Fähigkeit, sowohl zu managen als auch bei Bedarf selbst Hand anzulegen
  • fundierte Marketingerfahrung und eine Leidenschaft für kontinuierliches Wachstum und Lernen

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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