Stellenbeschreibung des Chief Human Resources Officer

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen und dienstleistungsorientierten Chief Human Resources Officer zur Verstärkung unseres wachsenden Teams. Der richtige Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund in der Personalbranche und hat bereits eine leitende Position in einer Personalabteilung inne. Der Schwerpunkt der Aufgabe liegt darin, das Unternehmen bei der Einhaltung der HR-Funktionen zu unterstützen und sich mit den sich ändernden Gesetzen und Vorschriften auseinanderzusetzen und diese in der Abteilung umzusetzen.

Zuständigkeiten

• Analyse und Bewertung bestehender Strategien, Politiken und Verfahren, Ermittlung von Verbesserungen und deren Umsetzung mit Hilfe von Abteilungsleitern, Direktoren und Mitarbeitern.
• Ermittlung des Bedarfs an Ausbildungs- und Entwicklungsprogrammen und deren Ausarbeitung sowie Aktualisierung bestehender Pläne.
• Übernahme der Federführung bei den Einstellungsbemühungen und -verfahren.
• Beaufsichtigung, Betreuung und Anleitung von jüngeren und älteren Mitarbeitern und gegebenenfalls Planung von Verbesserungsgesprächen mit ihnen.
• Schaffung und Entwicklung einer gesunden Unternehmenskultur, die Wachstum, Entwicklung, Beförderung und Chancengleichheit für alle Teammitglieder fördert.
• Behalten Sie die sich ständig ändernden staatlichen Vorschriften und Richtlinien im Auge und ändern Sie die Unternehmensrichtlinien bei Bedarf entsprechend.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Plänen und Initiativen zur Teambildung und Personalentwicklung.
• Aktives Ausdenken, Erforschen und Umsetzen von Anreizen, die die Moral, die Zufriedenheit und die Produktivität der Mitarbeiter steigern.
• Sie müssen als Markenbotschafter für das Unternehmen fungieren und es jederzeit positiv bewerben.

Anforderungen

• Master-Abschluss oder höher in Personalwesen, strategischem Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung und Ausbildung
• Ein Doktortitel kann von Vorteil sein.
• Erfahrung mit der Arbeit in einer Junior-Personalfunktion und dem Aufstieg in eine leitende Funktion, einschließlich der Beaufsichtigung oder Leitung von Mitarbeitern
• Nachgewiesene Kenntnisse von HR-Software
• Praktische Erfahrung und funktionale Kenntnisse der nationalen und staatlichen Arbeitsgesetze und HR-Funktionen
• Starke Führungsqualitäten und ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen
• Effizienter Problemlöser
• Gute Aufmerksamkeit für Details und analytische Fähigkeiten
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, vorausschauendes Denken und gute Planungsfähigkeiten
• Fähigkeit, effektiv zu delegieren und die Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erkennen