Stellenbeschreibung des Chief Diversity Officer

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen anpassungsfähigen, sympathischen und dienstleistungsorientierten Chief Diversity Officer zur Verstärkung unseres wachsenden Teams. Der erfolgreiche Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund in der Personalbranche sowie über nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung einer vielfältigen Kultur innerhalb eines Unternehmens. Die Aufgabe besteht darin, das Unternehmen dabei zu unterstützen, sich an ein sich veränderndes Umfeld anzupassen und die Diversifizierung seiner Geschäftsverfahren und Einstellungswerte zu fördern.

Zuständigkeiten

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Plänen, die sicherstellen, dass das Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern und bei der Ausübung seiner Geschäftstätigkeit auf Vielfalt setzt.
• Förderung von integrativen Einstellungsverfahren innerhalb des Unternehmens.
• Sicherstellen, dass die Einstellungsverfahren von Anfang bis Ende integrativ, vielfältig und fair sind.
• Entwicklung, Erprobung und Umsetzung neuer Einstellungsverfahren, um zu gewährleisten, dass Vielfalt und Integration im Mittelpunkt der Einstellungsbemühungen des Unternehmens stehen.
• Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Ethnie, Alter, Geschlecht, Sexualität oder Behinderung einen angenehmen, unterstützenden und integrativen Ort zum Arbeiten, Lernen und Diskutieren über wichtige Themen, die sie betreffen, vorfinden.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie den derzeitigen Mitarbeitern, Direktoren und Führungskräften, um die geschäftlichen Anforderungen vollständig zu verstehen und sicherzustellen, dass die Inklusivität mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang gebracht wird.
• Streben Sie danach, eine dynamische und vielfältige Belegschaft für das Unternehmen zu schaffen.
• Sicherstellen, dass Maßnahmen und Verfahren vorhanden sind, die gewährleisten, dass niemand aus irgendeinem Grund unterbewertet oder diskriminiert wird.
• Teilnahme an Gerichtsverhandlungen, Disziplinarverfahren und Durchführung von Ermittlungen bei Vorwürfen der Ungleichbehandlung.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Personalmanagement oder Sozialwissenschaften oder gleichwertige Berufserfahrung und Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Compliance-Funktion oder einer ähnlichen Position im Bereich Diversität
• Ausgeprägtes Verständnis des Arbeitsrechts und der Arbeitnehmerrechte in dem Bundesland/der Stadt, in dem/der Sie die Funktion ausüben
• Erfahrung mit der Entwicklung von Eingliederungsinitiativen
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Beherrschung der Microsoft Office-Pakete wie Outlook, Excel, Word und PowerPoint
• Gute analytische Fähigkeiten
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlicher Kultur und unterschiedlicher ethnischer Herkunft zu sprechen und sie zu verstehen
• Erfahrung mit der Arbeit unter Druck zur Einhaltung von Fristen
• Fähigkeit zur effizienten Priorisierung der eigenen Arbeitsbelastung und der Zeit