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Jobbeschreibung für Zählungsbeauftragte

Die Vorlage für die Stellenbeschreibung des Zählers kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Verantwortlichkeiten an die spezifischen Anforderungen der Stelle an.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen Zähler für die Volkszählung, die zuverlässig und eigenverantwortlich sind, um den erfolgreichen Abschluss unserer Volkszählung zu gewährleisten. Als Zähler sind Sie für die Durchführung von Interviews und die Erhebung von Informationen bei Haushalten und Einzelpersonen in einem bestimmten Gebiet verantwortlich. Unser idealer Kandidat ist ein guter Kommunikator mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, hat eine gute Aufmerksamkeit für Details und ist in der Lage, unabhängig zu arbeiten.

Zuständigkeiten

Führen Sie Interviews mit Einzelpersonen durch, um Erhebungsdaten zu sammeln.
Befolgen Sie bei der Erfassung und Aufzeichnung von Daten die Verfahren und Protokolle der Volkszählung.
Überprüfung der Daten auf Richtigkeit und Vollständigkeit.
Gewährleistung der Vertraulichkeit und Sicherheit der Daten.
Führen Sie bei Bedarf Folgebefragungen durch, um fehlende oder unvollständige Daten zu erhalten.
Verwenden Sie elektronische Geräte zur Aufzeichnung von Daten.
Melden Sie alle Probleme oder Bedenken dem Zählungsbeauftragten.
Arbeit in einem zugewiesenen geografischen Gebiet, zu Fuß oder mit dem Auto zu bestimmten Orten.
Sie müssen in der Lage sein, nach Bedarf flexibel zu arbeiten, auch an Wochenenden und abends.

Anforderungen

Schulabschluss oder gleichwertiger Abschluss
Gute kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Fähigkeit, selbständig zu arbeiten und Verfahren zu befolgen
Liebe zum Detail und Genauigkeit bei der Datenerfassung
Grundlegende Computerkenntnisse und die Fähigkeit, elektronische Geräte für die Datenerfassung zu nutzen
Gutes Zeitmanagement und Organisationstalent
Fähigkeit, zu Fuß oder mit dem Auto zu bestimmten Orten zu gelangen

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.