Blog

Category Manager Stellenbeschreibung

Um Sie bei Ihrer Suche zu unterstützen, haben wir eine Vorlage für die Stellenbeschreibung eines Category Managers entwickelt, die alle wesentlichen Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Fähigkeiten abdeckt, die für diese Rolle erforderlich sind. Mithilfe dieser Vorlage können Sie qualifizierte Bewerber ansprechen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Lassen Sie uns in die Details eintauchen und sicherstellen, dass Sie den idealen Kandidaten für Ihr Team finden.
TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Entdecken Sie Manatals AI Job Description Generator

Start der Tour

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Den richtigen Category Manager zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Diese Funktion erfordert eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten und Qualifikationen, und es ist wichtig, jemanden zu finden, der nicht nur über die erforderliche Erfahrung verfügt, sondern auch die Branche versteht und eine Produkt- oder Dienstleistungskategorie effektiv verwalten kann. Nutzen Sie unsere Vorlage für eine Stellenbeschreibung, um die besten Kandidaten für Ihre offene Stelle zu finden.

Category Manager Stellenbeschreibung

Als Category Manager sind Sie für die Überwachung der strategischen Planung, Entwicklung und Ausführung von Produktkategorien innerhalb eines Unternehmens verantwortlich. Ihr Hauptziel wird es sein, den Umsatz und die Rentabilität zu maximieren, indem Sie sicherstellen, dass die richtigen Produkte zur richtigen Zeit und in der richtigen Menge verfügbar sind.

Sie werden eng mit funktionsübergreifenden Teams wie Marketing, Vertrieb und Lieferkette zusammenarbeiten, um das Wachstum voranzutreiben und die allgemeinen Geschäftsziele zu erreichen.

Zuständigkeiten des Category Manager

  1. Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Plänen für Kategorien zur Erreichung von Umsatz- und Gewinnzielen.
  2. Führen Sie Marktforschung durch und analysieren Sie Verbrauchertrends, Konkurrenzprodukte und Preise, um Chancen zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
  3. Zusammenarbeit mit Lieferanten, um günstige Bedingungen, Preise und Verträge auszuhandeln und aufrechtzuerhalten.
  4. Überwachen Sie die Marktdynamik, einschließlich Verbraucherpräferenzen, Branchentrends und regulatorische Änderungen, und passen Sie Ihre Kategoriestrategien entsprechend an.
  5. Verwaltung des Produktsortiments, einschließlich Sortimentsplanung, -auswahl und -optimierung.
  6. Festlegung von Preisstrategien und Steuerung der Preispositionierung zur Optimierung von Umsatz und Rentabilität.
  7. Überwachen Sie die Lagerbestände und stellen Sie sicher, dass sie mit den Verkaufsprognosen übereinstimmen, und arbeiten Sie eng mit dem Supply-Chain-Team zusammen, um Ausfälle und Überbestände zu minimieren.
  8. Zusammenarbeit mit dem Marketingteam bei der Entwicklung und Umsetzung von Werbeplänen, um den Absatz der Kategorie zu fördern und die Sichtbarkeit der Marke zu erhöhen.
  9. Analysieren Sie Verkaufsdaten und wichtige Leistungsindikatoren, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln und datengestützte Empfehlungen abzugeben.
  10. Durchführung regelmäßiger Leistungsprüfungen von Produkten und Lieferanten, um sicherzustellen, dass sie den Qualitätsstandards und den Kundenerwartungen entsprechen.
  11. Bleiben Sie auf dem Laufenden über Branchentrends, neue Produktentwicklungen und aufkommende Technologien, die für diese Kategorie relevant sind.
  12. Beratung und Unterstützung von funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Vertriebsmitarbeitern und Marketingmanagern, um die erfolgreiche Umsetzung von Warengruppenstrategien zu gewährleisten.

Category Manager Erforderliche Qualifikationen

  1. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen zu treffen.
  2. Ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zum Aufbau von Beziehungen, um effektiv mit Lieferanten und internen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
  3. Nachgewiesene Erfahrung im Warengruppenmanagement oder in verwandten Funktionen mit einer Erfolgsbilanz bei der Förderung von Umsatzwachstum und Rentabilität.
  4. Kenntnisse von Marktforschungstechniken und Vertrautheit mit Marktforschungsinstrumenten.
  5. Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Fristen einzuhalten.
  6. Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um den Beteiligten Strategien und Pläne für die einzelnen Kategorien effektiv zu vermitteln.
  7. Beherrschung von Datenanalysetools und -software, wie Microsoft Excel, zur Analyse und Interpretation von Verkaufsdaten.
  8. Kenntnisse über Trends im Einzelhandel und im Verbraucherverhalten, einschließlich E-Commerce und digitales Marketing.
  9. Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich an wechselnde Marktbedingungen anzupassen.
  10. Starke Führungs- und Teammanagementfähigkeiten zur effektiven Leitung funktionsübergreifender Teams.

Erforderliche Qualifikationen

  1. Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist ein Plus.
  2. Nachgewiesene Erfahrung im Category Management oder in verwandten Funktionen, vorzugsweise im Einzelhandel.
  3. Kenntnis der für die Branche des Unternehmens relevanten Produktkategorien.
  4. Vertrautheit mit den Grundsätzen der Lieferkette und der Bestandsverwaltung.
  5. Beherrschung von Software und Instrumenten für das Kategorienmanagement.
  6. Ausgeprägtes Verständnis der finanziellen Grundsätze und Fähigkeit zur Analyse von Rentabilitäts- und Verkaufsdaten.
  7. Nachgewiesene Fähigkeit, in einem Team zusammenzuarbeiten und andere zu beeinflussen.
  8. Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Multitasking.
  9. Die Fähigkeit, bei Bedarf zu Lieferantenbesprechungen oder Branchenveranstaltungen zu reisen.

Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Überblick über die Aufgaben und Qualifikationen geben, die für die Rolle eines Category Managers erforderlich sind. Die spezifischen Aufgaben und Qualifikationen können je nach Unternehmen und Branche variieren.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die oben beschriebene Vorlage für die Stellenbeschreibung eines Category Managers einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aufgaben und Qualifikationen für diese Funktion bietet. Mit dem Schwerpunkt auf strategischer Planung, Lieferantenmanagement und Datenanalyse spielen Category Manager eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Unternehmenswachstums und der Optimierung von Beschaffungsprozessen. Mithilfe dieser Vorlage können Unternehmen qualifizierte Fachkräfte anwerben und einstellen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um in dieser Position zu glänzen.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Revolutionieren Sie Ihre Art zu rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren