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Stellenbeschreibung Brexit-Projektmanager

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Brexit-Projektmanager kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Verantwortlichkeiten und Anforderungen an die spezifischen Anforderungen Ihrer Rolle an.
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Brexit-Projektmanager - Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Brexit-Projektmanager, der die Planung, Koordination und Durchführung der Brexit-Strategie unseres Unternehmens leitet. Der erfolgreiche Kandidat wird dafür verantwortlich sein, dass unser Unternehmen alle relevanten Vorschriften und Gesetze einhält und gleichzeitig mögliche Störungen oder negative Auswirkungen des Austritts des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union minimiert werden.

Aufgaben des Brexit-Projektmanagers

  • Entwicklung und Durchführung eines umfassenden Projektplans, einschließlich Zeitplan, Meilensteinen und Budgets, um einen reibungslosen und nahtlosen Übergang aus der EU für unser Unternehmen zu gewährleisten.
  • Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern wie Finanz-, Rechts- und Compliance-Teams sowie externen Partnern, um sicherzustellen, dass die Richtlinien, Verfahren und Systeme mit den Post-Brexit-Anforderungen in Einklang stehen.
  • Überwachung und Analyse der Auswirkungen des Brexit auf unsere Geschäftstätigkeit und Bereitstellung von Leitlinien und Empfehlungen für die Geschäftsleitung, um Risiken zu minimieren und Chancen zu nutzen.
  • Halten Sie sich über die neuesten politischen, wirtschaftlichen und regulatorischen Entwicklungen in Bezug auf den Brexit auf dem Laufenden und integrieren Sie diese Informationen bei Bedarf in die allgemeine Brexit-Strategie des Unternehmens.
  • Aufbau und Pflege produktiver Beziehungen zu Interessengruppen, einschließlich Regierungsvertretern, Branchenkollegen und Kunden, um sicherzustellen, dass die Stimme des Unternehmens gehört wird und unsere Interessen während der Brexit-Verhandlungen geschützt werden.
  • Regelmäßiger Bericht über die Fortschritte des Brexit-Projekts an die oberste Führungsebene, wobei auftretende Probleme oder Herausforderungen zu ermitteln und Lösungen für diese Probleme zu finden sind.

Anforderungen

  • Nachgewiesene Erfahrung (mindestens 5 Jahre) als Projektleiter, der komplexe Projekte und Teams in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld beaufsichtigt
  • Eingehende Kenntnisse der politischen, wirtschaftlichen und regulatorischen Entwicklungen im Zusammenhang mit dem Brexit, einschließlich der Auswirkungen auf Unternehmen, die im Vereinigten Königreich und in der EU tätig sind
  • Ausgeprägte Problemlösungs- und Analysefähigkeiten mit der Fähigkeit, potenzielle Probleme zu erkennen, wirksame Lösungen zu entwickeln und Pläne zur Risikominderung umzusetzen
  • Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internen und externen Interessengruppen, mit ausgezeichneten Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeiten
  • Erfahrung im Management von Projekten mit erheblichen operativen und finanziellen Auswirkungen
  • Bachelor-Abschluss in einem einschlägigen Fachgebiet, z. B. Wirtschaft, Recht oder Politikwissenschaft. Ein Master-Abschluss ist ein zusätzlicher Vorteil

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

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