Stellenbeschreibung Benefits Specialist

Aufgabenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres wachsenden Teams suchen wir einen detailorientierten und professionellen Benefits Specialist. Der ideale Kandidat verfügt über nachgewiesene Erfahrung in der Personalbranche sowie über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Sozialleistungspläne, Verwaltung und Partnerschaften. Der Schwerpunkt der Aufgabe liegt in der Zusammenarbeit mit externen Anbietern, um die bestmöglichen Preise und die beste Servicequalität für die Sozialleistungspakete des Unternehmens zu ermitteln.

Zuständigkeiten

• Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung von Sozialleistungsprogrammen und Beratung der Mitarbeiter.
• Gründliche Erläuterung der Versicherungssysteme und -leistungen für die Mitarbeiter und Sicherstellung, dass die Anmeldung für sie geeignet ist.
• Offene Diskussion und Beantwortung von Fragen der Mitarbeiter zu den Sozialleistungen sowie effektive und professionelle Beantwortung von Fragen.
• Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen für Mitarbeiter, um sie über die verfügbaren Leistungsprogramme zu informieren.
• Neugestaltung und gegebenenfalls Änderung der Struktur der Sozialleistungen, um die Leistungen für die Mitarbeiter insgesamt zu verbessern.
• Sicherstellung, dass das vom Unternehmen angebotene Leistungsprogramm und die Unternehmensrichtlinien mit den gesetzlichen Richtlinien und Empfehlungen übereinstimmen.
• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterprofilen und -informationen, wenn Änderungen vorgenommen werden.
• Untersuchen und analysieren Sie die Kosten des Unternehmens für die angebotenen Leistungen und finden Sie nach Möglichkeit kostensparende Lösungen.
• Verwaltung der Krankenversicherungspläne der Mitarbeiter.
• Zusammenarbeit mit dem Sachbearbeiter für Sozialleistungen, um sicherzustellen, dass alle Sozialleistungen und Gehaltsabzüge für die Mitarbeiter korrekt berechnet werden.
• Zusammenarbeit sowohl mit den Arbeitnehmern als auch mit den Versicherungsdienstleistern, um die besten Ergebnisse für das Unternehmen und die Arbeitnehmer zu erzielen.
• Immer auf dem Laufenden bleiben mit den Gesetzen und Vorschriften zu den Leistungen an Arbeitnehmer.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung und Ausbildung über eine berufliche Qualifikation
• 3-5 Jahre Berufserfahrung als Leistungsspezialist, Sachbearbeiter oder in einer ähnlichen Position in der Personalbranche
• CMS- oder GBA-Zertifizierung ist obligatorisch
• Nachgewiesene Kenntnisse der verschiedenen Sozialleistungsprogramme und der für sie geltenden rechtlichen Richtlinien und bewährten Verfahren
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Sicheres Auftreten in der Öffentlichkeit, selbstbewusstes Halten von Präsentationen
• Hervorragendes Zeitmanagement und die Fähigkeit, Prioritäten für die eigene Arbeitsbelastung zu setzen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit soliden Fähigkeiten zum kritischen Denken und zur Problemlösung
• Fähigkeit, unabhängig und ohne Aufsicht zu arbeiten
• Geschicktes Zusammenarbeiten mit verschiedenen Abteilungen und Teams
• Selbstständige Durchführung eingehender Sektorforschung
• Selbstmotiviert und zuverlässig
• Gute Detailgenauigkeit bei der Analyse von Informationen
• Nachgewiesene Fähigkeit, alle Microsoft Office-Pakete zu verwenden
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Kundenservice