Aufgabenbeschreibung
Wir suchen einen engagierten Benefits Coordinator für die Personalabteilung unseres Unternehmens. Sie werden für die Regulierung und Verwaltung verschiedener repräsentativer Vorteile verantwortlich sein, darunter Altersvorsorgefonds, Berufsunfähigkeitsversicherung, Lebens- und Krankenversicherung sowie Elternurlaub.
Zuständigkeiten
- Unterstützung der Mitarbeiter bei der Inanspruchnahme von Sozialleistungen, wie z. B. medizinische Versorgung und Altersvorsorge.
- Leitung von Einführungen und Treffen, um den Vertretern Vorteile zu verschaffen.
- Kontaktaufnahme mit Versicherungs- und Investmentfondsanbietern zum Nutzen der Arbeitnehmer und des Unternehmens.
- Auseinandersetzung mit verschiedenen Formen des Feedbacks von Arbeitnehmern über ihre Vorteile.
- Aufrechterhaltung der Aktualität der Mitarbeiterdaten.
- Buchhaltung die Gesamtkosten für die Organisation der verschiedenen Vorteile Entscheidungen.
- Hilfe bei der Finanz- und Lohnbuchhaltung.
- Sicherstellung, dass die Sozialleistungsstrategie der Organisation mit den Gesetzen und Richtlinien übereinstimmt.
- Unterrichtung der Arbeitnehmer über etwaige Fortschritte zu ihrem Vorteil.
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich
- Frühere Erfahrungen im Personalwesen mit Einblicken in die Sozialleistungen
- Einschlägige Zertifikate (wie CEBS, CMS oder GBA) sind von Vorteil
- Erfahrung mit Finanz- und Leistungsprogrammen
- Phänomenale Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Solide organisatorische Fähigkeiten