Blog

Assistent des Vizepräsidenten für Planung und Haushalt Stellenbeschreibung

Um Personalverantwortliche bei ihrer Suche zu unterstützen, haben wir eine detaillierte Vorlage für eine Stellenbeschreibung erstellt, die speziell auf die Position des Assistant Vice President for Planning and Budget zugeschnitten ist. Diese Vorlage umreißt die wichtigsten Aufgaben, Qualifikationen und Erfahrungen, die für die Stelle erforderlich sind, und stellt sicher, dass Sie die qualifiziertesten Bewerber anziehen, die zum finanziellen Erfolg Ihrer Organisation beitragen können.
TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Entdecken Sie Manatals AI Job Description Generator

Start der Tour

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Da Organisationen nach Erfolg und Wachstum streben, ist eine effektive Finanzplanung und Budgetierung von entscheidender Bedeutung. Die Rolle des stellvertretenden Vizepräsidenten für Planung und Haushalt spielt eine zentrale Rolle bei der Überwachung und Verwaltung dieser Prozesse. Die Suche nach dem richtigen Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen kann jedoch eine schwierige Aufgabe sein.

Assistent des Vizepräsidenten für Planung und Haushalt Stellenbeschreibung

Wir suchen eine erfahrene und gut organisierte Persönlichkeit, die als stellvertretender Vizepräsident für Planung und Haushalt in unser Unternehmen eintritt. In dieser strategischen Funktion werden Sie für die Entwicklung und Umsetzung umfassender Finanzpläne und Budgets zur Unterstützung der Unternehmensziele verantwortlich sein. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanzplanung, -analyse und Budgetverwaltung sowie über ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

Stellvertretender Vizepräsident für Planung und Haushalt Zuständigkeiten:

  1. Entwicklung und Beaufsichtigung des strategischen Finanzplanungsprozesses des Unternehmens, einschließlich langfristiger Finanzprognosen, Jahresbudgets und rollierender Prognosen.
  2. Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und leitenden Angestellten, um die erforderlichen Daten und Informationen für die Entwicklung von Finanzplänen und Budgets zu sammeln.
  3. Analyse von Finanzdaten und Markttrends zur Ermittlung von Risiken, Chancen und verbesserungswürdigen Bereichen für die finanzielle Leistung des Unternehmens.
  4. Bereitstellung von Finanzanalysen und Empfehlungen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen, Kostenoptimierung und Ressourcenzuweisung.
  5. Überwachung und Analyse der tatsächlichen Finanzergebnisse im Vergleich zu den veranschlagten und prognostizierten Zahlen, rechtzeitige Ermittlung und Behebung von Abweichungen.
  6. Entwicklung und Umsetzung von finanziellen Leistungskennzahlen und Leistungsindikatoren zur Messung der finanziellen Gesundheit des Unternehmens und zur Verfolgung der Fortschritte bei der Erreichung der Ziele.
  7. Vorbereitung und Präsentation von Finanzberichten und Präsentationen für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat, wobei die wichtigsten Erkenntnisse und Empfehlungen hervorgehoben werden.
  8. Sicherstellung der Einhaltung von Finanzvorschriften und Berichterstattungsanforderungen, sowohl intern als auch extern.
  9. Verwaltung und Leitung eines Teams von Finanzanalysten, Bereitstellung von Beratung, Coaching und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
  10. Bleiben Sie auf dem Laufenden über bewährte Verfahren und Trends in der Finanzplanung, Budgetierung und Analyse, um Prozesse und Strategien kontinuierlich zu verbessern.

Stellvertretender Vizepräsident für Planung und Haushalt Erforderliche Qualifikationen:

  1. Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Finanzplanung, Budgetierung und Analyse sowie ein solides Verständnis der finanziellen Grundsätze und Praktiken.
  2. Hervorragende Führungs- und Managementfähigkeiten und nachweisliche Erfahrung in der Leitung leistungsstarker Teams.
  3. Außergewöhnliche Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Finanzdaten zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.
  4. Fortgeschrittene Kenntnisse in den Bereichen Finanzmodellierung, Prognosen und Szenarioanalyse.
  5. Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit, ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Fristen einzuhalten.
  6. Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Finanzinformationen klar und prägnant sowohl für finanzielle als auch für nicht-finanzielle Interessengruppen zu präsentieren.
  7. Beherrschung von Finanzsoftware und -tools, einschließlich Budgetierungs- und Prognosesoftware, ERP-Systeme und Microsoft Office Suite.

Erforderliche Qualifikationen:

  1. Bachelor-Abschluss in Finanzwesen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss oder MBA bevorzugt.
  2. Nachgewiesene Erfahrung in der Finanzplanung, Budgetierung und Analyse, vorzugsweise in einer Führungsposition.
  3. Gute Kenntnisse der Finanzvorschriften und der Anforderungen an die Berichterstattung.
  4. Berufliche Zertifizierungen wie CPA oder CFA sind von Vorteil.
  5. Nachgewiesene Erfahrung in strategischer Planung und Ressourcenzuweisung.
  6. Ausgeprägter Geschäftssinn und Verständnis für Branchentrends und Marktdynamik.
  7. Erfahrung in der Verwaltung und Leitung eines Teams von Finanzfachleuten.

Schlussfolgerung

Abschließend bietet die Vorlage für die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Vizepräsidenten für Planung und Haushalt einen umfassenden Überblick über die Aufgaben und Qualifikationen, die für diese wichtige Funktion innerhalb einer Organisation erforderlich sind. Diese Vorlage stellt sicher, dass die Bewerber die Erwartungen und Anforderungen der Position vollständig verstehen, so dass sie feststellen können, ob sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Durch die Verwendung dieser Vorlage können Unternehmen qualifizierte Bewerber gewinnen, die strategische Planungs- und Budgetierungsprozesse effektiv vorantreiben und so zum Gesamterfolg und Wachstum des Unternehmens beitragen können.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Revolutionieren Sie Ihre Art zu rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren