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Stellenbeschreibung für Assessoren

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Assessoren kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Verantwortlichkeiten und Anforderungen an die spezifischen Anforderungen Ihrer Stelle an.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen eine/n erfahrene/n Assessor/in zur Verstärkung unseres Teams. Ihre Aufgabe ist es, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu bewerten und zu beurteilen, um Bereiche zu ermitteln, in denen sie Verbesserungen oder zusätzliche Schulungen benötigen. Als Assessor arbeiten Sie eng mit Mitarbeitern, Managern und Ausbildern zusammen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die erforderlichen Standards für ihre Aufgaben erfüllen. Der ideale Bewerber verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ist in der Lage, konstruktives Feedback zu geben.

Zuständigkeiten

Beurteilen Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter, um das erforderliche Ausbildungsniveau zu bestimmen.
Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter.
Bewertung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Feedback zu ihren Leistungen und den Bereichen, in denen sie sich verbessern müssen.
Entwicklung und Umsetzung von Bewertungs- und Evaluierungsinstrumenten zur Messung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen.
Sie arbeiten eng mit Managern und Ausbildern zusammen, um festzustellen, in welchen Bereichen die Mitarbeiter zusätzliche Unterstützung und Schulungen benötigen.
Sicherstellen, dass alle Beurteilungen und Bewertungen auf faire und unvoreingenommene Weise durchgeführt werden.
Führen Sie genaue Aufzeichnungen über alle Beurteilungen, Bewertungen und Schulungsprogramme.
Halten Sie sich über Industriestandards und bewährte Praktiken in den Bereichen Ausbildung und Bewertung auf dem Laufenden.

Anforderungen

Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich
Kenntnisse über bewährte Praktiken im Bereich Schulung und Bewertung
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
Große Aufmerksamkeit für Details
Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten
Ausgeprägte Problemlösungskompetenz
Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Prioritäten effektiv zu verwalten
Beherrschung der Microsoft Office Suite und anderer einschlägiger Software
Flexibilität für Reisen und Arbeit außerhalb der normalen Geschäftszeiten, falls erforderlich

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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