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Stellenbeschreibung Advertising Manager

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Advertising Manager, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Werbemanager (m/w), der ein Team in der Werbeabteilung leitet und die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden umsetzt. Der ideale Kandidat muss über starke Management-, zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie über gute Kenntnisse im Bereich Werbung verfügen.

Zuständigkeiten

Überwachung des Personals und der Abläufe in der Werbeabteilung.
Entwicklung von Werbestrategien, um das Interesse der Kunden an Dienstleistungen und Produkten zu steigern.
Zusammenarbeit mit Kunden, Mitarbeitern oder Werbeagenturen zur Erreichung und Festlegung von Projektzielen bei gleichzeitiger Einhaltung von Budgets und Zeitplänen.
Gute Beziehungen zu den Kunden pflegen und ein tiefes Verständnis für ihre Bedürfnisse und Wünsche entwickeln.
Bewertung des Projektfortschritts von Anfang bis Ende, um sicherzustellen, dass das Projekt zielgerichtet bleibt, und um seine Wirksamkeit zu bestimmen.
Validieren Sie die Farben, Texte und Designs für die Verwendung in der Werbung, um ein einheitliches und angemessenes Markenimage zu gewährleisten.
Halten Sie den Kontakt zu den Kunden aufrecht und führen Sie Nachkontrollen durch, um die Zufriedenheit festzustellen.
Aushandeln von Vertragsbedingungen und Spezifikationen mit Kunden oder anderen externen Parteien.
Fachkundige Beratung zu Werbe- und Marketingmethoden für neue oder bestehende Dienstleistungen oder Produkte.
Leitung und Initiierung von Forschungsarbeiten.
Kombinieren und bewerten Sie Daten, um anderen Parteien, einschließlich Kunden und Management, Vorschläge zu unterbreiten.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Werbung oder Marketing
5+ Jahre Erfahrung in der Werbung
Gute Kenntnisse des Verbraucherverhaltens und der Psychologie
Außergewöhnlich kreativ
Hervorragende Präsentationsfähigkeiten
Ausgeprägte Multitasking-Fähigkeiten, insbesondere in Teams von Personen
Phänomenale Kommunikationsfähigkeiten
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu pflegen

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.