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Stellenbeschreibung für Manager für Werbung und Verkaufsförderung

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für den Manager für Werbung und Verkaufsförderung kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Verantwortlichkeiten und Anforderungen an die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Rolle an.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen talentierten Werbe- und Promotionsmanager, der die Werbe- und Promotionsaktivitäten unseres Unternehmens leitet. Der ideale Kandidat wird für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Marketingstrategien verantwortlich sein, die den Bekanntheitsgrad der Marke erhöhen, den Umsatz steigern und die Kundenbindung verbessern.

Zuständigkeiten

Entwicklung und Umsetzung umfassender Werbe- und Verkaufsförderungspläne zur Steigerung der Markenbekanntheit und des Absatzes.
Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Vertriebs-, Produkt- und Kreativteams, zur Entwicklung von Marketingmaterialien, Werbeaktionen und Kampagnen.
Beobachten Sie Markttrends, führen Sie Marktforschung durch und analysieren Sie das Verbraucherverhalten, um Chancen zu erkennen und Strategien entsprechend anzupassen.
Verwalten von Werbebudgets, Aushandeln von Verträgen mit Anbietern und Sicherstellen, dass alle Werbe- und Verkaufsförderungsmaterialien mit den Vorschriften übereinstimmen.
Nutzen Sie verschiedene Werbekanäle, darunter Printmedien, digitale Medien und soziale Medien, um die Zielgruppen zu erreichen und das Engagement zu fördern.
Messen und analysieren Sie die Wirksamkeit von Werbe- und Verkaufsförderungskampagnen und geben Sie datengestützte Empfehlungen für Verbesserungen.
Beaufsichtigen und betreuen Sie die Mitglieder des Werbe- und Promotion-Teams und geben Sie ihnen bei Bedarf Anleitung und Feedback.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Marketing, Werbung oder einem verwandten Bereich
Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Bereich Werbung und Verkaufsförderung mit nachweislichen Erfolgen
Ausgeprägtes Verständnis von Marketinggrundsätzen, -techniken und bewährten Verfahren
Kenntnisse über digitales Marketing, soziale Medien und andere neue Marketingtrends und -technologien
Ausgezeichnete Kommunikations-, Kooperations- und Führungsfähigkeiten
Multitasking-Fähigkeit und Fähigkeit zur Prioritätensetzung in einem schnelllebigen, von Fristen geprägten Umfeld
Beherrschung von Microsoft Office und Marketing-Analysetools
Kreativer und strategischer Denker mit einer Leidenschaft für Marketing und Werbung

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Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.