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Advertising Account Executive Stellenbeschreibung

Um zu klären, was diese Stelle beinhaltet, haben wir eine Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Advertising Account Executive erstellt. Egal, ob Sie ein Personalverantwortlicher sind, der die Stelle besetzen möchte, oder ein Stellensuchender, der neugierig ist, was die Stelle beinhaltet, diese Vorlage wird Ihnen ein klares Verständnis der Rolle und ihrer Verantwortlichkeiten vermitteln. Lassen Sie uns also eintauchen und die wichtigsten Fähigkeiten, Qualifikationen und Aufgaben eines Advertising Account Executive erkunden.
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Werbekundenbetreuer sind in der Werbebranche unverzichtbar. Sie arbeiten eng mit ihren Kunden zusammen, um wirkungsvolle Werbekampagnen zu entwickeln und durchzuführen, die die Zielgruppen ansprechen und den Absatz steigern. Die Tätigkeit kann jedoch aufgrund der Vielfalt der verfügbaren Werbe- und Marketingkanäle eine Herausforderung darstellen. Daher empfehlen wir Ihnen, unsere Vorlage für eine Stellenbeschreibung zu verwenden, um außergewöhnliche Kandidaten für Ihre offene Stelle zu gewinnen.

Als Werbekundenbetreuer besteht Ihre Hauptaufgabe in der Pflege von Kundenbeziehungen. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit Kreativteams, um Marketingstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die den Zielen der Kunden entsprechen. Die Verwaltung von Budgets und Zeitplänen ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Kampagnen pünktlich und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden.

Aufgaben eines Werbekundenbetreuers

  • Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, um einen umfassenden Einblick in deren Geschäftsziele zu erhalten.
  • Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um wirkungsvolle Marketinginitiativen zu konzipieren und durchzuführen, die auf die Ziele des Kunden abgestimmt sind und messbare Ergebnisse liefern.
  • Einsatz effektiver Fähigkeiten zur Verwaltung des Budgets und des Zeitplans, um einen rechtzeitigen und kostengünstigen Projektabschluss zu gewährleisten.
  • Verbessern Sie Ihre Geschäftsaussichten durch proaktives Networking und Kontaktaufnahme, um neue Kontakte und Möglichkeiten zu schaffen.
  • Überwachen und Analysieren der Kampagnenleistung, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden, und Anpassen der Strategien, falls erforderlich.
  • Präsentation von Kampagnenvorschlägen und Leistungsberichten vor Kunden, wobei die wichtigsten Erkenntnisse und Empfehlungen effektiv vermittelt werden.
  • Aufrechterhaltung aktueller Kenntnisse über Branchentrends, bewährte Verfahren und Technologien.

Erforderliche Fähigkeiten eines Werbekundenbetreuers

  • Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Starke Präsentationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Organisation und Projektmanagement
  • Kenntnisse über bewährte Verfahren und Techniken der Werbung
  • Fähigkeit zur Analyse von Daten und Metriken zur Messung des Kampagnenerfolgs
  • Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Fähigkeit zu kreativem Denken

Erforderliche Qualifikationen

  • Bachelor-Abschluss in Werbung, Marketing oder einem verwandten Bereich
  • 2-4 Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Werbekonten
  • Erfahrung in der Verwaltung von Budgets und Zeitplänen
  • Kenntnisse über Werbeplattformen und -technologien, einschließlich digitaler und sozialer Medien
  • gute Computerkenntnisse, einschließlich der Beherrschung von Microsoft Office und Projektmanagementsoftware
  • Die Fähigkeit, bei Bedarf zu reisen, um an Kundentreffen und Branchenveranstaltungen teilzunehmen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Rolle eines Werbekundenbetreuers in jedem Unternehmen, das sein Geschäft ausbauen und auf dem Markt wettbewerbsfähig bleiben will, von zentraler Bedeutung ist. Mit einem klaren Verständnis der beruflichen Anforderungen und Verantwortlichkeiten sowie den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen können Kandidaten in dieser Position glänzen und wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung ist ein wertvolles Instrument für Unternehmen, um den besten Kandidaten für diese wichtige Position zu gewinnen und einzustellen.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
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Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
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Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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