Wertebasierte Interviewfragen

Um Bewerber zu finden, die zu den Grundwerten Ihres Unternehmens und zum Auswahlverfahren passen, sollten Sie Fragen stellen, die sich an Werten orientieren. Bei einem wertebasierten Vorstellungsgespräch wird Ihr Verhalten in bestimmten Situationen im Hinblick auf die Ideale des Unternehmens untersucht. Es ist wichtig, dass Sie sich im Vorfeld mit den Werten des Arbeitgebers vertraut machen.

Fragen zu den Fertigkeiten

• Was ist ein Beispiel dafür, wie Sie andere geführt oder beaufsichtigt haben?
• Beschreiben Sie Ihren Managementansatz in Bezug auf Mitarbeiter, Teamarbeit und Führung.
• Haben Sie sich mit der Planung befasst?
• Welche Vorteile hätte es, wenn die Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Fähigkeiten erweitern würden? Was würde sie inspirieren, wenn überhaupt?
• Wie hoch war die Anzahl der Arbeitnehmer, die Sie beaufsichtigt haben und die die meisten unterschiedlichen Aufgaben wahrgenommen haben?

Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen 

• Nennen Sie ein oder zwei Ihrer größten beruflichen Rückschläge.
• Würden Sie uns bitte von einem Ihrer jüngsten Erfolge berichten?
• Welche Aspekte Ihrer früheren Tätigkeit waren für Sie am schwierigsten zu bewältigen?
• Welche Personalsituation war am schwierigsten zu bewältigen, und wie haben Sie sie gelöst?
• Welche Entscheidung haben Sie getroffen, die Ihr Vorgesetzter in der Vergangenheit auch getroffen hätte? Was war das Endergebnis?

Allgemeine Fragen 

• Was ist für Sie bei einem Unternehmen entscheidend? Welche Eigenschaften suchen Sie in einem Unternehmen?
• Welche Ziele verfolgen Sie jetzt und in Zukunft?
• Wenn Sie diesen Job hätten, was wären Ihre obersten Prioritäten?
• Was ist für Sie der wichtigste Aspekt eines Jobs?
• Wie halten Sie sich auf dem Laufenden über die neuesten Theorien in der Unternehmensführung und in der Branche, in der das Unternehmen tätig ist?

Schlussfolgerung

Die meisten potenziellen Mitarbeiter werden in einem Vorstellungsgespräch sagen, dass sie einen "starken moralischen Kompass" haben oder "ausgezeichnete Teamplayer" sind, aber wenn sie Ihnen keine Beweise für diese Behauptungen vorlegen können, handelt es sich vielleicht nur um Plattitüden, damit Sie sich gut fühlen.