Einzigartige und interessante Interviewfragen

Geben wir es zu: Die Bewerber haben bereits eine Vorstellung von den Fragen, die die Personalverantwortlichen stellen werden.

Eine einfache Google-Suche reicht aus, um unzählige Artikel über die "häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch" oder "allgemeine Fragen im Vorstellungsgespräch" zu finden. Daran ist nichts auszusetzen. Dies sind wichtige und relevante Fragen, die man stellen sollte, um mehr über den Bewerber und seine Ziele zu erfahren.

Es gibt jedoch eine Möglichkeit, dies zu umgehen und Ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen zu verbessern. Neben den typischen Fragen müssen Sie den Bewerbern auch einzigartige und interessante Fragen stellen.

Sie werden erstaunt sein, wie groß der Unterschied bei Ihrer Einstellungsentscheidung sein kann. Außerdem wird der gesamte Rekrutierungsprozess dadurch dynamischer und unterhaltsamer für Sie und Ihren Bewerber.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen eine Vorlage für solche Fragen vor, die Sie verwenden können, um Ihr Vorstellungsgespräch insgesamt besser zu gestalten. Scrollen Sie unten weiter.

Warum ist es wichtig, einzigartige und interessante Interviewfragen zu stellen?

Das ist ein sehr guter Punkt, der zu fragen ist. Warum sollten Sie wertvolle Zeit aufwenden, um solche Fragen zu stellen? Andere sehen darin vielleicht nur einen "Lückenfüller" oder Smalltalk zwischen dem Interviewer und dem Bewerber, aber es geht darüber hinaus. Hier sind 3 wichtige Gründe dafür

1. Um sie auf einer tieferen und professionellen Ebene kennenzulernen

Wenn Sie ungewöhnliche und anregende Fragen stellen, werden Sie in der Lage sein, tiefer in ihre Einsicht in bestimmte Angelegenheiten einzudringen.

So können Sie eine Beziehung zu ihnen aufbauen und ihre Denkweise besser verstehen. Dies kann nützlich sein, um zu entscheiden, ob sie in Bezug auf den Aufgabenbereich, die Unternehmenskultur usw. gut in das Unternehmen passen.

Außerdem könnten sie überrumpelt und völlig unvorbereitet sein. Hier werden Sie sehen, wie sie spontan antworten.

2. Die kreative Seite des Bewerbers zum Vorschein bringen

Solche Fragen verlangen auch nach einer kreativen Antwort. Wenn Sie sehen wollen, wie ihre kreativen Säfte fließen, dann ist dies der richtige Weg dafür.

Sie werden keine allgemeinen Antworten hören oder etwas, das zu sehr nach Drehbuch oder eingeübt klingt. Stattdessen werden Sie organische und persönliche Perspektiven hören, die viel über den Arbeitsuchenden verraten.

Sie können prüfen, wie originell und phantasievoll sie sein können, was vor allem bei der strategischen Planung und der visuellen Ausrichtung von großer Bedeutung ist!

3. Sich als Unternehmen abheben

Abgesehen von diesen beiden Aspekten werden Sie als Unternehmen in Erinnerung bleiben. Wenn Sie lustige Fragen stellen, fühlen sie sich wohler und die Atmosphäre ist weniger angespannt.

Wahrscheinlich werden sie sogar lachen und ihren Freunden erzählen, wie das Vorstellungsgespräch gelaufen ist, und sie werden fröhlich sagen: "Die haben mir so einzigartige Fragen gestellt! Sie schienen Spaß zu haben!"

Dies verbessert nicht nur das Employer Branding Ihres Unternehmens in den Augen des Bewerbers, sondern auch in seinem engen Freundeskreis!

Sie werden Ihr Unternehmen als ein frisches, nicht-traditionelles Unternehmen wahrnehmen, was den meisten jüngeren Marktteilnehmern gefällt.

Einzigartige und interessante Interviewfragen

Sind Sie schon überzeugt? Das ist gut so! Hier sind einige Fragen, die Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch mit ihnen verwenden können:

‍KreativeFragen

1. Wenn du auf einer einsamen Insel gestrandet wärst, welche 3 Dinge würdest du außer Essen, Wasser, Kleidung und Unterkunft mitnehmen?
2. Welches ist Ihr Lieblingsfilm oder Ihre Lieblingssendung? Warum?
3. Mit welcher fiktiven Figur fühlen Sie sich am meisten verbunden? Warum?
4. Wenn Sie eine Superkraft hätten, welche wäre das und warum?
5. Wenn Sie jetzt in ein beliebiges Land der Welt reisen könnten, wohin und warum gerade in dieses Land?
6. Was war das letzte Geschenk, das Sie jemandem gemacht haben?
7. Welches war das letzte Buch, das Sie gelesen haben?
8. Wenn Sie eine andere Sprache lernen könnten, welche wäre das und warum?
9. Wie würden Sie einer blinden Person die Farbe ___ (Name der Markenfarbe des Unternehmens) beschreiben?
10. Erzählen Sie uns etwas, das uns an Sie erinnern wird.

Fragen zur Arbeitskultur

1. Verbringen Sie gerne Zeit mit Ihren Kollegen? Wenn ja, welche Maßnahmen oder Aktivitäten würden Sie ergreifen, um mehr mit ihnen zu unternehmen?
2. Wer war Ihr Lieblingsmitarbeiter und warum?
3. Wie beschreiben dich deine Freunde?
4. Wenn Sie eine Regel am Arbeitsplatz einführen könnten, wie würde diese lauten und warum?
5. Gab es jemals eine Zeit, in der Sie sich am Arbeitsplatz wie ein Superheld gefühlt haben? Erzählen Sie mir mehr darüber.
6. Wie schaffen Sie die Balance zwischen Arbeit und Leben?
7. Wie fördern Sie die Work-Life-Balance am Arbeitsplatz? Vor allem bei Ihren Kollegen?
8. Nennen Sie mir den außergewöhnlichsten Betriebsausflug, an dem Sie teilgenommen haben, oder einen Ort, an den Sie gerne mit dem Unternehmen fahren würden. Warum das?
9. Wie würden Sie einer blinden Person das Büro des Unternehmens beschreiben?
10. Wie würden Sie dieses Unternehmen bei Ihren Freunden bewerben?

Fragen zum logischen Denken

1. Wie viele Tassen Kaffee werden in den USA pro Tag getrunken?
2. Nenne 5 Verwendungsmöglichkeiten für Bleistifte.
3. Glauben Sie, dass Zombies schnell oder langsam sein sollten? Wie kommt das?
4. Wenn Sie nur ein Tier auf der Welt retten könnten, welches wäre das?
5. Wie passt ein Elefant in einen Kühlschrank?
6. Warum sind Gullydeckel rund?
7. Wenn Sie eine Million Dollar gewinnen würden, was würden Sie damit tun?
8. Gilt Müsli als Suppe?
9. Wenn eine Kakerlake in eine mit Seife gefüllte Wanne fällt, wird dann die Kakerlake sauber oder wird die Wanne schmutzig?
10. Du kaufst deinen Eltern ein Geschenk, was wäre es und warum?

Dinge zum Merken

Sollten alle Unternehmen diese Art von Fragen stellen? An wen kann ich diese Frage stellen?

Denken Sie zunächst daran, keine Fragen zu stellen, bei denen sich jemand unwohl fühlen könnte. Vermeiden Sie Themen wie Geschlecht, Alter, Religion, ethnische Zugehörigkeit und andere. Dies ist sehr wichtig, da es die Bewerber abschrecken kann, wenn die Fragen zu persönlich oder aufdringlich werden.

Zweitens stellen Sie solche Fragen, wenn Sie mehr über das Kreativitätsniveau der Bewerber erfahren möchten. Das ist gut für Unternehmen, die Marketingspezialisten, Markenstrategen und dergleichen einstellen.

Dies ist nicht das, was Sie normalerweise auch Bewerbern für hochrangige Positionen (d. h. CEOs, VPs usw.) stellen würden. Andernfalls würden Sie auf sie unprofessionell wirken!

Können Sie diese Art von Fragen in jeder Phase des Einstellungsverfahrens stellen?

Diese Art von Frage wird in der Regel zu Beginn des Vorstellungsgesprächs gestellt. Am besten stellen Sie diese Frage in der Phase des Erstgesprächs.

Warum ist das so? Weil es am besten ist, dem Bewerber jetzt schon technische Fragen zu stellen, wenn er seine Bewerbung einreicht. Sie haben bereits eine Vorstellung davon, wer sie sind und wie sie denken. Danach ist es unerlässlich, mehr über ihre Kenntnisse speziell für die Stelle zu erfahren.

Außerdem stellen Sie am Ende des Gesprächs so einzigartige und interessante Fragen. Damit sollten Sie nicht beginnen! Stellen Sie zuerst die allgemeinen Fragen und führen Sie danach einen kreativeren und interessanteren Teil ein.

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