Technische Interviewfragen

Einführung

Ein technisches Vorstellungsgespräch ist ein Vorstellungsgespräch für Stellen im technischen Bereich, z. B. in der Informationstechnologie. Technische Vorstellungsgespräche können telefonisch, online oder persönlich geführt werden und können zwischen einer Stunde und einem ganzen Tag dauern. Während eines Vorstellungsgesprächs können herkömmliche Fragen, Rätsel, technische Kompetenztests und Problemlösungsfragen gestellt werden.

Es ist wichtig, die Fragen im Vorstellungsgespräch auf das jeweilige Dienstalter der Stelle abzustimmen. Bei Einstiegspositionen sollten Sie sich darauf konzentrieren, die Stärken und Schwächen sowie die voraussichtlichen Ausbildungsanforderungen zu ermitteln. Erkundigen Sie sich bei höheren Positionen nach der Vertrautheit der Bewerber mit den spezifischen Tools und Sprachen, die Sie einsetzen.

In der Regel sind die technischen Personalverantwortlichen mit den Fragen des Programmiergesprächs vertraut. Allerdings sollten Personalverantwortliche die schwierigsten Fragen stellen, da sie die Ziele und den Arbeitsstil ihres Teams besser kennen. Außerdem können die Personalverantwortlichen die schriftlichen Aufgaben mit den Bewerbern durchgehen, ihnen Feedback geben und Folgefragen stellen.

Interviewtechniken für technische Positionen

Technische Vorstellungsgespräche können eine Herausforderung darstellen, da spezifische Kenntnisse (z. B. über den Softwareentwicklungsprozess) und Vertrautheit mit der einschlägigen Terminologie erforderlich sind. Bevor Sie potenzielle Bewerber zu einem Gespräch einladen, sollten Sie sich vorbereiten. Personalverantwortliche, die Entwickler und Ingenieure einstellen, müssen:

• Koordinieren Sie sich mit dem Einstellungsteam, um die grundlegenden technischen Fähigkeiten zu bestimmen, über die die Bewerber verfügen müssen.
• Entwickeln Sie Interviewfragen, um festzustellen, ob die Bewerber über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
• Fragen Sie die Personalverantwortlichen, welche Antworten sie von den Bewerbern erwarten.
• Fügen Sie eine schriftliche Aufgabe ein, die die Codierfähigkeiten der Bewerber prüft.

Prüfen Sie während des Vorstellungsgesprächs, wie die Bewerber ihr theoretisches Wissen auf die zu besetzende Stelle anwenden. Prüfen Sie konkrete Beispiele aus dem Lebenslauf und erkundigen Sie sich nach Erklärungen. Hier einige Überlegungen zum Lebenslauf:

• Was war die Aufgabe?
• Mit wem haben Sie gearbeitet?
• Was haben Sie entwickelt?
• Was war das Ergebnis?

Beispielfragen für technische Interviews mit Bewerbern

Für Einstiegspositionen

• Mit welchen Programmiersprachen haben Sie die meiste Erfahrung?
• Beschreiben Sie die Schritte zur Fehlersuche, die Sie bei einem Programmabsturz unternehmen würden.
• Wie kann man ein Programm während der Benutzung debuggen?
• Was ist Ihr Fachgebiet, und worüber möchten Sie mehr wissen?

Für Aufgaben der höheren Ebene

• Haben Sie die IT-Infrastruktur wesentlich verbessert? Wie sahen diese Strategien aus und wie haben Sie sie umgesetzt?
• Welches ist die beste Methode zur Erfassung von Benutzer- und Systemanforderungen?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einem nichttechnischen Publikum technische Informationen vermitteln mussten. Welche Änderungen haben Sie an Ihrer Präsentation vorgenommen?
• Worauf richten Sie den größten Teil Ihrer Aufmerksamkeit, wenn Sie den Code eines anderen Entwicklers studieren?

Bewertung der Zuweisung

• Was hättest du geändert, wenn du mehr Zeit gehabt hättest?
• Was würden Sie anders machen, wenn Sie unter Zeitdruck stünden und nicht in der Lage wären, den Umfang des Projekts zu erfüllen? Welchen Merkmalen würden Sie Vorrang einräumen?
• Was war der schwierigste Aspekt bei dieser Aufgabe? Welche Materialien haben Sie verwendet, um die Aufgabe zu lösen?

Überprüfung des Lebenslaufs

• In welchen früheren Positionen/Projekten haben Sie die Software [X] eingesetzt?
• Beschreiben Sie das [X]-Projekt. Mit wem haben Sie zusammengearbeitet, und was war Ihr Beitrag? Beschreiben Sie den Zeitplan, innerhalb dessen Sie gearbeitet haben, und wie Sie dies getan haben.
• Was haben Sie bei der Durchführung von [X] gelernt?

Tipps für Vorstellungsgespräche in technischen Berufen

• Informatik ist ein ausdauerndes Studienfach. Halten Sie Ausschau nach Bewerbern, die Trends verfolgen und gerne lernen. Potenzielle Kandidaten, die neue Software testen, an Coding-Treffen teilnehmen und in technischen Foren und Blogs aktiv sind, zeigen ein Engagement für ihren Bereich.
• Mit Rätseln und Trickfragen lassen sich die Fähigkeiten der Bewerber nicht aufdecken. Seien Sie konkret. Fragen Sie die Bewerber, ob sie mit der von Ihnen eingesetzten Software vertraut sind und wie sie ein Problem lösen würden, das in ihrer Position wahrscheinlich auftreten wird. Diese Art von Fragen ermöglicht es Ihnen auch, die Antworten der Bewerber zu vergleichen.
• Übermäßige theoretische Fragen (wie "Nennen Sie mir die Definition von...") können ermüdend sein. Außerdem werden dadurch die Problemlösungsfähigkeiten nicht bewertet. Bauen Sie situations- und verhaltensbezogene Fragen in das Gespräch ein, die die Leistung der Bewerber in realen Situationen zeigen.
• Auf eine erste telefonische Beurteilung sollte eine schriftliche Aufgabe folgen. Informieren Sie die Bewerber über den schriftlichen Auftrag und schicken Sie ihnen eine E-Mail mit genauen Anweisungen. Geben Sie ihnen ausreichend Zeit, um das Projekt fertigzustellen, und stellen Sie sicher, dass die Frist klar ist.
• Vermeiden Sie es, die Aufgabe ausschließlich nach richtigen oder falschen Antworten zu bewerten. Beurteilen Sie die Denkprozesse der Bewerber. Innovative, unkonventionelle Lösungen (auch wenn sie Fehler enthalten) können die für die Stelle erforderliche kreative Mentalität zeigen.

Schlussfolgerung

Diese Fragen für technische Vorstellungsgespräche kombinieren eine Zusammenfassung der Qualitäten, die bei Bewerbern zu suchen sind, mit einer repräsentativen Auswahl geeigneter Fragen für Vorstellungsgespräche.

Sie können Ihre Antworten im Voraus vorbereiten und sich darauf vorbereiten, Ihre Erfahrungen mit dem Interviewer zu besprechen, indem Sie üben, wie Sie auf diese technischen Interviewfragen antworten werden.