Teamplayer Interview Fragen

Einführung

Die Fähigkeit zur Teamarbeit ist für alle Berufe unerlässlich. Einige Mitarbeiter können gelegentlich unabhängig arbeiten (z. B. ein Programmierer, der ein Programm debuggt), doch die Ergebnisse ihrer Arbeit wirken sich auf das gesamte Team aus.

Positive Teamplayer:

• Konflikte zu lösen, bevor sie eskalieren
• Ein gesundes Arbeitsumfeld fördern
• Verstehen der einzigartigen Stärken jedes Einzelnen
• Kritik annehmen und versuchen, ihre Arbeit zu verbessern

Je nach Organisation und Funktion kann die Bedeutung von Teamarbeit variieren. Zusammenarbeit ist, wenn:

• Kandidaten der höheren Ebene sind in der Lage, Meinungsverschiedenheiten auszuräumen und ihre Teammitglieder zu motivieren.
• Um ihre Aufgaben zu erlernen, arbeiten Berufsanfänger mit erfahreneren Kollegen zusammen.
• Um mit ihren Teams zusammenzuarbeiten, legen Remote-Teammitglieder Wert auf eine effektive mündliche und schriftliche Kommunikation.
• Personalverantwortliche planen für ihre Unternehmen Veranstaltungen zur Teambildung.

Beispiele für Interviewfragen für Teamplayer

• Hat Ihr Team schon einmal ein Ziel nicht erreicht? Wenn ja, erklären Sie, was schief gelaufen ist und was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben.
• Was würden Sie tun, wenn Ihr Team sich weigern würde, Ihren Vorschlag umzusetzen?
• Beschreiben Sie eine Gruppenarbeit, an der Sie beteiligt waren. Was war Ihre Aufgabe, und was haben Sie erreicht?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Beiträge von Nicht-Teammitgliedern einholen mussten. Wie haben Sie sich mit ihnen in Verbindung gesetzt und sichergestellt, dass die Informationen rechtzeitig geliefert wurden?
• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie mit einem Kollegen zusammenarbeiten mussten, mit dem Sie sich nicht verstanden haben.
• Welche Methode der Arbeit an einem Gruppenprojekt bevorzugen Sie: jedes Mitglied arbeitet allein an einer bestimmten Aufgabe oder das gesamte Team trifft sich und arbeitet zusammen? Warum?
• Wie würden Sie ein neues Teammitglied an Bord holen?
• Was ist die beste Art, die hervorragenden Leistungen eines Mitarbeiters zu würdigen?
• Welche Arbeitsmethoden fördern den Teamgeist? (z. B. regelmäßige Treffen, abteilungsübergreifende Initiativen und teambildende Maßnahmen)
• Wie würden Sie mit einem Mitarbeiter umgehen, der sich nicht engagiert und die Produktivität des Teams sabotiert?
• Wie würden Sie sicherstellen, dass ein verteiltes Team effektiv kommuniziert?
• Welche Technologien für die Zusammenarbeit in Gruppen haben Sie genutzt? (z. B. Slack)

Wie man Teamplayer bei Vorstellungsgesprächen erkennt

• Achten Sie auf Bewerber, die sowohl die Beiträge ihrer Mitarbeiter als auch ihre eigenen anerkennen. Bitten Sie die Kandidaten, ihre Leistungen in der Zusammenarbeit zu erläutern.
• Mitarbeiter mit guten Kommunikationsfähigkeiten sind in Teams produktiver. Sie werden es wahrscheinlich vermeiden, viele E-Mails auszutauschen, um etwas zu klären oder zu organisieren.
• Die bisherigen Erfahrungen der Bewerber geben Ihnen einen guten Eindruck davon, wie sie in Teams arbeiten. Welche Rolle spielen sie bei gemeinsamen Projekten? Wie kommunizieren sie und wie drücken sie ihre Gedanken aus? Wie reagieren sie in Konfliktsituationen?
• Für Bewerber auf der Einstiegsebene kann es schwierig sein, Beispiele für die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem beruflichen Umfeld zu geben. Studienarbeiten, Praktika und außerschulische Aktivitäten können dazu beitragen, die Teamfähigkeit eines Bewerbers nachzuweisen.
• Es ist ein positives Zeichen, wenn potenzielle Mitarbeiter gerne mehr über ihr neues Team erfahren möchten. Fragen zur Organisationsstruktur der Abteilung zeigen, dass sich die Bewerber als Teammitglieder vorstellen können.

Zu beachtende rote Flaggen

• Schuldzuweisungen an andere. Es ist weniger wahrscheinlich, dass Bewerber, die frühere Arbeitgeber und Kollegen verunglimpfen, gesunde Arbeitsbeziehungen aufbauen. Die Grundlage einer effektiven Zusammenarbeit sind Kompromisse und gegenseitige Wertschätzung.
• Vertrauensprobleme. Personen, die die Arbeit aller doppelt kontrollieren wollen, behindern die Effizienz des Teams, weil sie alle Abläufe verlangsamen. Leitende Angestellte, die ihren Teammitgliedern nicht vertrauen und ihnen nicht erlauben, die Initiative zu ergreifen, laufen Gefahr, den Zusammenhalt des Teams zu zerstören
• Häufige Verwendung von "ich". Beginnen Ihre Bewerber jeden Satz mit "ich", auch wenn sie eine Gruppenarbeit ansprechen? Dies könnte ein Hinweis darauf sein, dass sie lieber allein als in einer Gruppe arbeiten.
• Allgemeine Antworten. Die meisten Bewerber werden behaupten, dass sie hervorragende Teamplayer sind. Wenn sie ihr Argument jedoch nicht mit Beispielen aus der Praxis belegen können, versuchen sie vielleicht, das Richtige zu sagen, ohne der Wahrheit zu entsprechen.
• Arrogante Haltung. Ein diktatorisches Verhalten ist ein rotes Signal für die Teamarbeit. "Besserwisser schätzen die Meinung und die Ideen anderer nicht und können Kritik in der Regel nicht gut annehmen.

Schlussfolgerung

Diese Fragen zum Vorstellungsgespräch für Teamplayer kombinieren eine Zusammenfassung der Qualitäten, auf die Bewerber achten sollten, mit einer repräsentativen Auswahl geeigneter Fragen zum Vorstellungsgespräch.

Sie können Ihre Antworten im Voraus vorbereiten und sich darauf vorbereiten, Ihre Erfahrungen mit dem Interviewer zu besprechen, indem Sie üben, wie Sie auf diese Fragen im Teamplayer-Interview antworten werden.