Blog

Fragen zum Vorstellungsgespräch für Vertretungslehrer

TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Funktionieren die Stellenanzeigen wirklich?

Laden Sie unseren kostenlosen Bericht mit exklusiven Daten und Einblicken für Personalvermittler herunter.
Holen Sie sich den Bericht

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Um Personalverantwortliche beim Einstellungsprozess zu unterstützen, haben wir eine umfassende Vorlage für Fragen zum Bewerbungsgespräch für Vertretungslehrer zusammengestellt. Diese Vorlage deckt ein breites Spektrum an Themen ab, darunter Klassenraummanagement, Unterrichtsstrategien und Problemlösungsfähigkeiten. Mithilfe dieser Vorlage können Personalverantwortliche sicherstellen, dass sie alle wesentlichen Informationen sammeln, die sie für eine fundierte Entscheidung bei der Auswahl von Vertretungslehrern benötigen.

Die Rolle des Vertretungslehrers ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Kontinuität im Klassenzimmer, wenn der reguläre Lehrer abwesend ist. Sie müssen über die notwendigen Fähigkeiten und Qualitäten verfügen, um Schüler effektiv zu führen und zu beschäftigen. Als Personalverantwortlicher ist es wichtig, die richtigen Fragen zu stellen, um die Eignung des Bewerbers für die Stelle zu beurteilen.

Fähigkeitsbezogene Fragen

  1. Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie eine Klasse mit Schülern mit unterschiedlichen Lernbedürfnissen leiten mussten?
  2. Beurteilen Sie die Antwort auf der Grundlage der Fähigkeit des Kandidaten, spezifische Strategien zu beschreiben, die verwendet werden, um auf unterschiedliche Lernbedürfnisse einzugehen, wie z.B. differenzierter Unterricht oder individuelle Unterstützung.
  3. Wie gehen Sie mit störendem Verhalten im Klassenzimmer um?
  4. Beurteilen Sie die Antwort auf der Grundlage der Kenntnisse des Kandidaten über wirksame Verhaltensmanagementtechniken, wie positive Verstärkung, klare Erwartungen und proaktive Interventionen.
  5. Welche Strategien setzen Sie ein, um die Schüler zu motivieren und aktives Lernen zu fördern?
  6. Bewerten Sie die Antwort auf der Grundlage der Fähigkeit des Kandidaten, interaktive Lehrmethoden, den Einsatz von Technologie und kreative Ansätze zu beschreiben, um das Lernen für die Schüler angenehm und sinnvoll zu gestalten.

Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen

  1. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit einem schwierigen Schüler oder einer Konfliktsituation im Klassenzimmer umgehen mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
  2. Beurteilen Sie die Antwort anhand der Fähigkeit des Kandidaten, einen konkreten Vorfall zu beschreiben, effektive Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren und Einfühlungsvermögen und Verständnis für den/die betroffenen Schüler zu zeigen.
  3. Wie bauen Sie ein gutes Verhältnis zu Schülern, Lehrkräften und Eltern auf und pflegen es?
  4. Beurteilen Sie die Antwort auf der Grundlage der Fähigkeit des Kandidaten, Strategien für den Aufbau von Vertrauen, aktives Zuhören, effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Interessengruppen in der Bildungsgemeinschaft zu beschreiben.
  5. Stellen Sie sich vor, Sie werden einer Klasse zugewiesen, in der Schüler mit unterschiedlichen Englischkenntnissen sitzen. Wie würden Sie deren Lernbedürfnisse unterstützen?
  6. Beurteilen Sie die Antwort auf der Grundlage der Kenntnisse des Kandidaten über Strategien zur Förderung der englischen Sprache, der Verwendung von visuellen Hilfsmitteln und Beispielen aus dem wirklichen Leben sowie der Fähigkeit, ein einladendes und integratives Umfeld im Klassenzimmer zu schaffen.

Allgemeine Fragen

  1. Was hat Sie dazu bewogen, Aushilfslehrer zu werden?
  2. Beurteilen Sie die Antwort auf der Grundlage der Leidenschaft des Bewerbers für das Bildungswesen, seines Wunsches, einen positiven Einfluss auf das Leben der Schüler zu nehmen, und seines Engagements für lebenslanges Lernen und berufliche Weiterentwicklung.
  3. Wie schaffen Sie es, als Vertretungslehrer organisiert zu bleiben und mehrere Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu bewältigen?
  4. Beurteilen Sie die Antwort auf der Grundlage der Fähigkeit des Kandidaten, Organisationsmethoden, Zeitmanagementfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit an verschiedene Unterrichtsumgebungen und -abläufe zu beschreiben.
  5. Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften eines erfolgreichen Vertretungslehrers?
  6. Beurteilen Sie die Antwort auf der Grundlage des Verständnisses des Bewerbers und der Betonung von Eigenschaften wie Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Kommunikationsstärke, Geduld und einer Leidenschaft für das Lernen und die Arbeit mit Kindern.

Schlussfolgerung

Abschließend lässt sich sagen, dass ein gut vorbereitetes Vorstellungsgespräch bei der Einstellung eines Vertretungslehrers von entscheidender Bedeutung ist. Dieser Artikel enthält eine umfassende Liste von Fragen für Vorstellungsgespräche, die Personalverantwortliche als Ausgangspunkt für die Beurteilung der Eignung von Bewerbern für die Stelle verwenden können. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass jede Schule und jede Stelle spezifische Anforderungen und Präferenzen haben kann. Personalverantwortliche sollten die Fragen in diesem Artikel abändern oder ergänzen, um sicherzustellen, dass das Vorstellungsgespräch auf die besonderen Bedürfnisse ihrer Einrichtung abgestimmt ist. Durch die Anpassung der Interviewfragen können Personalverantwortliche wertvolle Erkenntnisse gewinnen und fundierte Entscheidungen bei der Auswahl der besten Vertretungslehrkraft für ihre Schule treffen.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie heute rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren